新疆拜城：严把党员干部选人用人政治关

　　为考准考实、考深考细党员干部政治表现，新疆维吾尔自治区拜城县制定实施《党员干部政治素质考核考察实施方案》，推动政治素质考察由虚转实，严把选人用人政治关。

　　明确考核标准，划定政治标尺。制定党员干部政治素质考核考察三级指标体系，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律5类作为政治素质考察标尺一级指标，针对党员干部“四个意识”“五个认同”是否坚定，是否存在表里不一、阳奉阴违，违反“五个必须”要求，搞“七个有之”等9项内容建立二级指标，具体细化为52条具体情形。按照干部管理权限，各级党组织结合民主评议、干部日常考核，对新提拔干部、县委管理的公务员及一般党员干部等6类群体进行政治素质考核考察。县委组织部不定期对各单位党组织工作开展情况进行调研指导，对考察对象精准画像。

　　细化考核步骤，开展政治体检。结合日常考核、年度考核、专项考核、干部考核，区别不同考核考察方法和步骤，加强对党员干部考察评估结果的分析研判和综合运用。采取常态化自查自省、多渠道了解党员干部、综合分析评估和进行研判甄别等日常考核方式，建立正、负面“两张清单”，结合研判甄别情况，逐人作出鉴定，及时动态更新。以个别谈话、实地调研、集体面谈、征求意见、分析研判、总结评价等年度考核具体流程，建立年度干部政治素质考察档案，按照流程装订成册，将政治考察贯穿党员干部成长全过程。

　　注重结果运用，推动能上能下。加强结果运用将考核考察结果作为干部选拔任用、评优评先、公务员考录、县直单位面向乡镇选调等工作中的重要依据。选拔使用明辨大是大非、立场特别清醒，对党绝对忠诚，经过基层一线、复杂环境锻炼考验等工作中取得实效的党员干部。对如实报告政治素质方面存在问题的党员干部，认真甄别、仔细鉴定，以教育警醒的方式，该容错的容错、该纠偏的纠偏，达到惩前毖后、治病救人的目的。针对政治立场出现问题的党员干部，第一时间向县委报告，给予诫勉谈话、免职、降级等处分；对问题情节严重的，按照有关法律法规，移交纪检监察机关、司法机关处理。