发挥本土人才的“本土优势”

　　人才强国战略是党和国家的一项重大战略决策，是人才工程建设的重要构成部分，是影响地方发展的关键因素。然而，由于很多地方条件相对落后、经济待遇偏低，很多外来人才留不住，也引不进。

　　这个时候，重视本土人才作用的发挥显得至关重要。乡土人才常年居住在农村，在实际生产生活中，积累了丰富的知识，他们既可以是农村土生土长的致富带头人，又可以是扎根基层的“土专家”“种养殖能手”“能工巧匠”“民间艺人”等。这些乡土人才常年活跃在农村基层一线，能够快速将自己的实践经验进行推广，并能带动农民致富，有着不可替代的作用。

　　笔者认为，要让本土人才充分发挥自身优势，就要给他们提供良好的平台，激发其干事创业的激情，把他们的作用放在最适合其发展的岗位上，多给予鼓励、激励和关心，才能实现本土人才使用的效益最大化。

　　释放“乡愁”，让本土人才人尽其用。从感情认同来看，本土人才归雁有巢，乡愁有根，对家乡有着特殊感情。从地方实践来看，本土人才最了解家乡情况，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出务实有效的建议举措。要让本土人才人尽其用，就要释放本土人才“乡愁”，通过政策引导、资金扶持、深入调查等将真正本土人才挖掘出来，并对其进行分类认定，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技能、管理等优势，激发本土人才创新创造活力，让他们在乡村这片土地上发光发热。

　　借助“乡情”，让本土人才凝心聚力。本土人才是加快家乡高质量发展的生力军。要打好“乡情牌”，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，精准对接在外务工人员、在外求学大学生、在外乡贤，激发其回乡创业就业的热情，增强乡村本土人才回流服务家乡的自觉。通过以更优惠的政策、更好的创业环境、更广的发展平台，真正解决好乡土人才创新创业过程中的实际困难和问题，积极鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本乡本土人才回归创业创新，让本土人才在自己的家乡事业中凝心聚力。

　　说好“乡音”，让本土人才唱响主角。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置，加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，以需求为导向，按单“点菜”、因人施教，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系。加快培育大量乡土人才、新型职业农民、“土专家”“田秀才”“领头雁”，通过发挥示范引领作用，充分发挥乡土人才带头致富的优势，让乡土人才独具特色的“乡音”唱响主角旋律，为新时代乡村振兴贡献力量。