习近平主席在新年贺词中指出，我们还要咬定青山不放松，脚踏实地加油干，努力绘就乡村振兴的壮美画卷，朝着共同富裕的目标稳步前行。推动乡村振兴，离不开一支稳定的乡村干部队伍，要建立健全人才向基层流动的政策支撑体系，落实好待遇，营造好环境，让一批优秀干部特别是年轻干部愿意投身乡村振兴，在广袤农村大地建功立业。
人才要选拔好，要不唯身份。为政之要，首在得人。乡村振兴，首先要选优配强乡镇领导班子、当前乡镇干部的招聘选拔条件，面向全社会招聘，但招聘条件从年龄、身份、学历、性别等方面对招聘人员进行了限制。要不唯身份、不唯学历、不唯职称，不拘一格降人才。要倡导干部多到基层“墩墩苗”，完善人才交流制度，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。其次要选好村“两委”成员特别是村党支部书记。利用村“两委”换届契机，选出一批一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
待遇要落实好，要不折不扣。要想马儿跑，要让马儿先吃草。必须要健全以财政投入为主的乡村经费保障机制。干部普遍待遇要保持合理水平，做到逐年提高。乡镇干部方面，要落实好乡镇工作补贴及乡镇绩效考核奖励等各项待遇，并适当向乡镇倾斜，让在乡镇工作的干部保持心理平衡，让在城区工作的同志不那么有“优越感”。村级层面，要建立村（社区）干部收入正常增长机制，确保村（社区）干部、村（居）民小组长报酬正常发放，解除他们的后顾之忧，使他们能轻装上阵，撸起袖子加油干。同时，要有科学的考核奖励机制，除精神鼓励外，要拿起经济这个指挥棒来调动干部积极性，避免干多干少一个样、干好干坏一个样。
环境要改善好，要不遗余力。要改善好乡村办公环境，党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，与群众联系最紧密，肩负的基层治理任务也很重，要保障必要的建设经费，重点用于村级组织活动场所、社区办公服务场所建设，要切实抓好党的基层阵地资源整合、功能整合、力量整合，推进共建共治共享。要改善好学习环境。联合国教科文组织的埃德加·富尔先生预言：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”为此，要利用党校主阵地，抓好乡村干部的学习、培训。要创造条件，通过“走出去”“请进来”等多种方式，为干部及时“充电”。同时，要美化自然环境，活跃文体环境，不断改善基层办公、住宿、交通等方面的条件，让干部身心健康，心情舒爽，精力充沛，投身于乡村振兴的广袤大地。
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