广西壮族自治区桂林市从严从实抓好公务员平时考核工作，充分激发公务员担当作为的积极性，不断提高公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
注重科学统筹，增强考核工作规范性。制定下发《关于全面开展公务员平时考核的通知》《关于社区党组织第一书记等公务员平时考核有关意见的答复》，建立“双备案一抽查”机制，为各单位提供操作性较强的政策保障。及时召开工作推进会，实地抽查平时考核工作开展情况，对慢作为虚作为的单位，按照《公务员平时考核办法（试行）》规定，原则上不按最高优秀比例批准名额，通过责任倒逼推进平时考核工作常态化。指导各县（市、区）和175个市直机关制定符合实际的平时考核方案，以考核树导向，以激励促担当。
注重精准赋能，增强考核工作科学性。区别化设置考核指标，让公务员在“责任坐标系”中找准定位，确保考核指标精准科学。坚持与中心工作相结合、与激励干部担当作为相结合、与年度绩效考评相结合，突出导向性。各单位将脱贫攻坚、疫情防控、创建文明城等重点工作纳入考核指标，对重点工作完成较好的公务员给予倾斜，全市661名公务员因疫情防控工作获得表彰奖励或表现突出，平时考核直接定为好等次。坚持定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重，把便于量化和处于动态的能、勤、绩设定为正向指标，把短期不好量化和波动较少的德、廉设定为反向指标，突出精准性。
注重手段创新，增强考核工作高效性。探索运用信息化手段推动平时考核，实现经验化向数字化模式转变，如市公安局利用民警绩效考评系统和手机钉钉软件进行考核，直观展示工作实绩，分析研判简便高效。提倡各单位在规范程序的基础上，与现有考核方式相结合，如兴安县将平时考核与干部积分管理、对标管理有机结合，恭城县将平时考核与“月结季评”、评选猛将闯将干将有机结合，在同一考核模式中扩大考核对象范围，有效避免重复考核。
注重考用结合，增强结果运用实效性。根据平时考核结果，调动公务员干事创业积极性，促进公务员立足岗位、担当作为，有效助推事业发展，如今年全市公务员紧紧围绕市委市政府中心工作，众志成城、艰苦奋斗，成功创建全国文明城市。结合平时考核等次强化公务员日常管理，及时奖优罚劣，有效提升公务员管理水平，如雁山区在结果反馈中强化“咬耳扯袖”、鞭策后进的谈话环节，充分调动了临近退休公务员的工作积极性。将平时考核结果作为职务提拔、职级晋升、评先树优的重要依据，自2020年开展平时考核以来，市直单位提拔职务和晋升职级的公务员共917人，其中593人在平时考核中获评好等次，占64.7％。
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