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随笔漫谈
@领导干部 提升性格品牌价值有“三忌”
四川省宜宾市叙州区直机关工委 张丽君
共产党员网来稿
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性格是意志的体现,是习惯化的行为方式。每名党员领导干部都自己的性格品牌。其品牌价值关系着威信权威、决策行动,是领导行为的智慧、魅力、精髓和生命力所在,是实施领导行为的重要基础和保障。党员领导干部要在不断提升性格品牌价值上下功夫,不断提升核心竞争力、工作向心力和发展原动力。
一忌做事“任性”,打跑影响性格品牌价值
提升
的“拦路虎”。
许多党员干部在走上领导岗位的初期,一般都能怀着谨慎的态度和干事创业的激情,小心翼翼打理着新环境下的周遭关系,经营着自己的性格品牌,显现出鲜明的优势性格特点,以期为干部职工留下良好的印象,展现其超强的人格魅力,凝聚强大的干事创业合力。然而,随着性格中的弱点不断慢慢放大和自我管理约束放松,官本位思想萌发作祟,唯我独尊,听不进他人的意见、建议,把民主集中制当摆设,搞“一言堂”,随心所欲,使来之不易的性格品牌价值逐渐被削弱,失去了广大党员干部和群众的信任和支持。
二忌处事“随性”,防止
影响
性格品牌价值
提升
的“黑天鹅”。
“黑天鹅”事件指难以预测且不寻常的事件,通常会引起所在环境里的连锁反应甚至颠覆。有些领导干部随着职位的升迁,禁不住周遭复杂环境的熏染,难以把持自我定力,忘记入党和为民初心,在性格上逐渐跑偏走样,形成错误倾向。在工作中,以随性的处世哲学,随波逐流,随意扩大生活圈、朋友圈,讲江湖义气、哥们儿义气,处事圆滑、公私不分,无原则放任、放松,忽略党纪法规及各类规章制度,甚至违背做人处事的原则,导致小事小节最终酿成难以预测的大错的悲剧。
三忌乱摆“个性”,警惕
影响
性格品牌价值
提升
的“灰犀牛”。
“灰犀牛”事件是指太过常见以至于人民习以为常的风险,比喻大概率且影响巨大的潜在危机,等发现了却已经来不及应对。随着职位的升迁,有些领导干部认为领导就需要有一定的个性,才能显示自身的威信和威严。他们认为发脾气、拍桌子、耍性格,高高在上、盛气凌人是领导干部的“标配”,以显示自身的与众不同。然而,他们却忽略了这种乱摆个性的做法,不仅不能提升自身性格的品牌价值,树立以德服人、以理服务、以才服人的权威,反而会导致群众的反感,使自己成为“另类”,让群众怕而远之、躲而避之,想要挽回自身的性格品牌形象也为时已晚。
发布人:
爬格子的张小君
发布时间:2021-1-13 13:56
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初审:安可欣
编辑:余元潇
责编:亦风
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