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共产党员网 先锋文汇组织工作

让“问题导向”贯穿政绩考核始终

贵州省黎平县委组织部 王邦和

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  政绩考核是检验干部的“试金石”。既然要考核,就当解决好“考什么”“怎么考”“如何用”的问题。如何按照精准化、差异化的要求,对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出政绩考核指标,以高质量的政绩考核推动高质量发展,必须让“问题导向”贯穿政绩考核始终,在解决政绩考核问题中激发动力、传导压力,顶着干部往前走。

  把“定性”与“定量”结合起来,解决好“考什么”的问题。科学合理的政绩考核既是对干部负责,也是对党和人民的事业负责。应当看到,一些地方的政绩考核指标是个“杂货铺”,内容琳琅满目,导致政绩考核标准矮化、泛化。“杂货铺”式的政绩考核指标设定,既抓不住要点,偏离政绩考核的初衷,也偏离政绩考核的“指挥棒”作用,长此以往容易消解考核的公信力。政绩考核的指标不在多,而在精。要以工作作风为出发点,以实际成效为落脚点,堵塞政绩考核的漏洞,按照差异化原则,分类分级设置关键性、引领性指标,制定准确的量化指标,建立科学适用的绩效指标评价体系,把民意纳入政绩考核评判体系,不能从单一方面论好坏,要通过纵横对比,用数据得出结论,根据工作实际修正结论,切实防止“妙笔生花”的政绩“美颜”。

  把“考人”与“考事”贯通起来,解决好“怎么考”的问题。凡从政者,都希望有所作为,有所作为之后也希望得到群众认可、组织肯定。不必讳言,一些地方的政绩考核是平时不考核,年终考核“一锤定音”;提拔考核不看实绩看材料,不看实地看纸面,不看做的只看写的,干部的政绩评价陷入形式主义泥潭。“知贤之近途,莫急于考功。”政绩考核要在为考核“瘦身”的前提下,以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充,全面历史辩证地考准考实干部的政绩。干部政绩在实践,干部口碑在民间。要走出“会场”,多看“现场”,既看“显绩”又看“潜绩”,既观工作也察生活。要多看具体细节,多听群众评价和感受,把群众的“好差评”作为重要依据,让群众当“考官”,真正掌握干部干了什么、干了多少、效果好不好,确保考出差别、考出问题。

  把“奖优”与“罚劣”统一起来,解决好“如何用”的问题。政绩考核结果的运用事关能否推动事业的发展。打通考核“中梗阻”,把考核结果运用好,考核才有意义、有作用。不可否认,个别地方政绩考核仍然存在考用“两张皮”的问题,“考”的时候轰轰烈烈,“用”的时候虚晃一枪,没有真正发挥考核结果的作用,甚至“束之高阁”。要想达到“响鼓不用重锤敲”“无须扬鞭自奋蹄”的效果,就必须把“奖优”与“罚劣”统一起来,解决好政绩考核结果“如何用”的问题。政绩突出的干部,要把优者奖落到实处,让有为者有位、能干者上位、优秀者优先,以高质量政绩考核推动干部工作“该用谁”向“谁该用”转变。对待政绩差的干部,要落实“三个区分开来”的要求,该“打板子”的“打板子”,该容错的容错,该教育的教育,该让位的让位,以高质量政绩考核激发干部队伍活力。

发布人:王邦和 发布时间:2021-1-14 09:01 收藏 阅读人次:1398

初审:图南 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复