村党组织书记“专业化”

　　农村党组织书记专业化管理，主要是指对符合条件的农村党组织书记，实行“全脱产、专业化、月薪制”管理，着力打造一支政治上有担当、发展上有思路、工作上有本领、精力上有保证、作风上过得硬的农村党组织书记队伍。

　　自村党组织书记专业化管理实施以来，山东省枣庄市山亭区依据镇域特点、村居数量、人员素质、基层财力等因素，在10个镇街全面推行“分档管理式”“考评奖励式”“动态进退式”三种村党组织书记专业化管理模式，使村党组织书记岗位吸引力进一步增强，基层党组织战斗力进一步提升，抓村集体发展热情进一步高涨。

　　抬高准入门槛，优选“好干部”。坚持“凡进必审”“县级联审”的原则，明确准入程序、考评标准、评价要素、途径方式，把制度执行力和为民服务水平作为纳入专业化管理的重要依据，建立“正面清单”“负面清单”，确保用准、用好、用对人。根据选取的不同专业化管理模式，分半年、年终两个时间节点，重点了解村党组织书记履职表现，精准掌握村班子建设、后备力量培养等情况，通过履职评估、年度考核等，对专业化管理队伍及时进行调整充实，把最优秀、最合适的人选选出来、用起来。经区镇联审、考察，区委组织部部务会研究把关，全区优选121名村党组织书记纳入首批专业化管理、占比48.2％。

　　提升专业素质，培树“好干部”。注重从学历提升、体悟实训、专业培训等方面，对专业化管理村党组织书记进行梯次递进培养。发挥山亭区委党校的平台优势，优化提升专业化管理村党组织书记的学历结构；优选50名专业化管理村党组织书记赴山东（寿光）农村干部学院举办示范培训班；优先组织专业化村党组织书记，赴宁阳、邹城、徐州等地开展体悟实训，通过“理论学习＋实战锻炼”双模式，培训专业化管理村党组织书记200余人次，强化了履职尽责、干事创业的能力和本领。注重典型培树，在“山亭组工”微信公众号开设“实训故事”“我们的宣言”专栏，定期刊发任职感悟体会，努力培养成为“遇事能干、开口能说、提笔会写”的优秀干部。

　　强化政策激励，厚爱“好干部”。坚持从“保障基本报酬、上浮绩效报酬、明确激励奖励、提高社保待遇”四个方面着手，采取星级动态考核，持续比学赶超、争星晋位。专业化管理村党组织书记报酬参照镇街事业编制人员工资标准发放，并建立稳定增长的报酬机制，待遇普增400元，人均达到2571元／月；优先推荐专业化管理村党组织书记参加公务员、事业编人员招录招聘，提名参选各级党代表、人大代表、政协委员，参评“担当作为好书记”“优秀共产党员”等荣誉称号。同时，专业化管理村党组织书记按照《山亭区村主职干部参加居民养老保险暂行办法（试行）》最高标准，缴纳居民养老保险，每人每年不低于5000元，解除专业化管理村党组织书记的后顾之忧。