就地过年 “留人”更“留心”

　　近期，多地相继出现新冠肺炎本土确诊病例，零星散发和局部聚集性疫情交织叠加，多个省市区先后提出“就地过年”的倡议。春节将至，阖家团圆时，如何给在外务工人员一个舒心的新年，需要我们将心比心、拿出实招、细致入微做好每一项工作，留人同时更把“心”留下。

　　将心比心，富有“同理心”。春节是我国民间最隆重、最热闹的一个传统节日，阖家团聚是大多数外地“打工人”的奔头，如今疫情防控常态化经受严峻考验，回不回家，是摆在异乡人面前的一道选择题，更是摆在政府、企业和社会面前的一道节前“加试题”。“非必要不返乡”虽能理解，但独在异乡过年的孤独感却让人比较犯难。民生无小事，只有设身处地与“异乡人”共情，才能理解春节返乡潮背后的思乡之情、访亲之切。学会换位思考，将心比心，把话说到打工人的心里。“就地过年”不是行政命令，不是强制要求，这是在有效控制疫情蔓延的同时，保障家人的安全。待到疫情散去，春暖花开时，一家人再平安相聚。

　　别具匠心，拿出“真诚心”。随着“就地过年”的倡议发出，各地出了不少招数“留人”，发红包、付房租、包吃住、提供春节消费券，免费门票，免费乘坐公交车等举措十分有诚意。“政策留人”让企业有了方向感、群众有了认同感，更让“异乡人”有“亲切感”。除了政策的出台外，各地还要及时摸底梳理家中应在外“就地过年”而无人照料的留守老人、妇女和儿童，组织人员勤上门、多走访，给予他们更多的关心和关爱，让“年味”服务更足一些，让他们在没有亲人陪伴的情况下也能过个好年，也让外出务工人员自愿留在就业地安心过春节。拿出一颗真诚的心，工作做得好，老百姓就会领情，企业设身处地为员工着想，员工就会同心协力，增强凝聚感和归属感。

　　细致入微，真情“暖人心”。疫情防控的决心自然要“硬”，但实施手段需要尽量地“暖”，不能让在城市里奋斗打拼、做出贡献的异乡人受了委屈、寒了心。留下来要保障年味不能少、关心不能少，要有“真金白银”的关怀，也要有真情实感的温暖。不少企业食堂在春节期间免费供应用餐外，充分考虑文娱活动需求，安装娱乐设备，并承诺在春运高峰期过后，可以错峰回家并享受一周带薪休假和往返车费补贴，可以说是实在又暖心。发放爱心大礼包、寄特产回家等，越是细枝末节、细致入微的“留人红利”，越是彰显以人为本的关怀和体贴。

　　“就地过年”是特殊时期的应急之举，是为了保障回家的路时时畅通、家乡的大门平安顺遂。回乡团聚可以延迟但是不会也不能一直“缺席”，待到春暖花开时，该有的假期、该有的相聚一个也不会少。