请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

激励夙夜在“公”为民服“务”

辽宁省抚顺市委组织部 孙岩

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  近日,中共中央组织部通过国家公务员网站发布关于公务员考核、奖励、转任、回避、辞去公职、辞退等规定,为做好新时代公务员管理工作指明了方向、提供了遵循。各级组织人事部门要不折不扣抓好落实,激励广大公务员夙夜在“公”展现新担当、为民服“务”实现新作为。

  强化考核,用好奖优罚劣“指挥棒”。“知事识人,重在考核。”要按照高质量政绩考核要求,着眼完善公务员考核评价机制,健全知事识人体系,充分发挥考核的激励约束和导向指引作用,激发公务员内生动力。科学确定内容和指标体系,考核指标力求少而精,避免大而全,按照考核精准化、差异化要求,推进分级分类考核,提高考核的科学性。改进过程管理和评价方式,依托平时考核加强过程监控,抓好工作统筹和信息共享,利用大数据等信息化手段进行统计分析,打破“信息孤岛”和“数据烟囱”,建立多元化、立体式考评体系,进一步提升管理效能。推动区分优劣和奖优罚劣,加强考核结果的运用、沟通和反馈,将其作为调整职务、职级及奖惩、监督问责的重要依据,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。

  畅通渠道,激活进退流转“源头水”。“流水不腐,户枢不蠹。”要通过规范公务员转任、辞职与辞退工作,促进“流动”,畅通“出口”,解决能上不能下、能进不能出问题,激发公务员队伍的“一池春水”。拓宽组织选人视野和渠道,通过调任、转任或乡镇换届选举等多形式引进专业性人才和干部,为基层公务员向职位更高、专业更契合岗位流动提供机会,实现人岗相适、人事相宜、人尽其才。稳步推进职务与职级并行制度,破解转任过程中职级职数不足问题,探索职务职级随转任合理升降的规则,打破晋升的“天花板”和交流的“隔断墙”,让基层公务员成长有盼头。不断“过滤”和“净化”队伍,对主动提出辞职的和被依法辞退的干部正确引导,严格按照程序办理,以有进有出的良性循环实现公务员队伍的新陈代谢和新老交替。

  规范监管,拧紧制约保护“安全阀”。“禁微则易,救末者难。”习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。在事前防范上下功夫既是对权力的有效制约手段,也是对干部的合理保护措施。要加强对公务员的管理和监督,完善权力运行制约机制,防止利益冲突,保证公务员依法、公正执行公务。坚持严管厚爱,通过及时回避实现公务员管理监督工作的“关口”前移,最大限度地保护干部,让干部不“养病”、不“得病”、少“生大病”。加强事前提醒、严格审查把关,对新形成的回避关系及时主动报告,及时予以调整。结合实际情况,制定具体落实措施,编制回避规定事项清单,增强其可实施性和可操作性。同时,还要把“三个区分开来”具体化,既鼓励创新,又防止纪律“松绑”、作风“减压”。
发布人:腐竹干 发布时间:2021-1-22 07:28 收藏 阅读人次:998

初审:汪青雷 编辑:李一画 责编:文小汇 回复