“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”奋斗是青春最亮丽的底色，是挑起民族复兴大任、扬起人生理想风帆的最佳姿态。接过历史的接力棒，年轻干部要有充足的“后劲”，方可跑出最好的成绩。
学习“带劲”，向走马观花、泛泛而谈说“NO”。年轻干部在单位的熏陶和培养下一步步成长，难免产生“理论学习足够了、实践经验丰富了”的错觉，学习的主动性、系统性逐渐减弱，久而久之，工作方向就可能出现偏差，要“后劲”充足就必须坚持终身学习。年轻干部要孜孜以求不放松，妥善处理好工学矛盾，把学习当作一种习惯、一种乐趣、一项任务，常态抓、抓在手；要对标对表正方向，经常性对照党章党规党纪和国家法律法规、对照党的重要文件精神、对照榜样模范，不断检视反思、整改提升；要知行合一长才干，注重将学习与实践结合，边学边做、边做边悟、边悟边改，真正提升用理论指导实践、推动工作的能力。
工作“用劲”，向墨守成规、按部就班说“NO”。年轻干部随着工作年限和经验方法的累积，在日常工作中容易出现“稳慎有余、创新不足”的问题，久而久之，思想解放程度、工作方式方法就可能跟不上时代要求，要“后劲”充足就必须培养工匠精神。年轻干部要学会从零开始，以空杯心态放下往日的骄傲成绩，沉淀过去的老经验、老方法，重整行装、轻装出行，在“白纸”上书写新的篇章；要涵养精品意识，以“永不满足”的态度和与时俱进的思维，在工作中不断追求卓越，实现推陈出新、重点突破；要敢于摸石过河，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，做“第一个吃螃蟹的人”，不断探索工作新方法、新路径。
作风“较劲”，向头顶天线、脚踩高跷说“NO”。年轻干部从入门“菜鸟”逐渐成长为岗位骨干后，身上的责任和担子更重了，难免出现“关门办公”的情况，真正到基层一线找问题、找灵感、找方法的时间减少了，久而久之，工作的融合度、贡献率就会降低，要“后劲”充足就必须做到脚踏实地。年轻干部要俯下身子干事，投身基层一线的“大熔炉”，直面具体的问题挑战，在急难险重的工作中摔打磨练，不断锤炼攻坚克难的本领；要厚植为民情怀，努力解决群众的“急事”“难事”“怨事”“盼事”，用亲民爱民为民的行动诠释根本宗旨；要坚持问题导向，将力气用在“刀刃”上，下功夫疏通“梗阻环节”、处置“疑难杂症”，推动工作顺利开展。
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