近日，中组部印发新修订的《公务员考核规定》，对公务员考核基本原则、内容标准、程序方式和结果运用作了细致明确的规定，为高质量开展新时代公务员考核工作提供了基本遵循。这就要求，组织部门要在公务员考核“如何考准、如何考实、结果如何用好”上下功夫，着力谱好平时考核“基础曲”、一线核真“关键曲”、结果运用“导向曲”，切实提升公务员考核“精准度、真实度、实效度”。
谱好平时考核“基础曲”，提升考核“精准度”。干部考核要把功夫下在平时。平时考核作为公务员年度考核的基础，是确定公务员年度考核等次的重要依据。如若说公务员考核工作是一把衡量公务员工作的“直尺”，那么平时考核就是这把“直尺”之上的“刻度”。“路遥知马力，日久见人心”，要认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》规定，细化平时考核方式、提升平时考核权重、加强平时考核与年度考核的结合，让平时考核真正落到实处、发挥应有作用，形成公务员考核考在平时、用在关键，牢牢抓住“平时考核”这个基础；要将公务员考核的各项指标内容融入平时考核之中，通过平时考核厘清厘准公务员的政治素质、职业道德、社会公德、思想动态、能力素质和工作实绩，为公务员考核积累评价依据，提升公务员考核“精准度”。
谱好一线核真“关键曲”，提升考核“真实度”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作就是“核真”。做好公务员考核工作，要始终牢牢抓住“在工作一线核真”这个关键，用好“看、听、核”三字，切实做到公务员考核“考实、考准”。要主动到公务员工作一线“看”，看公务员的工作状态、工作过程、工作结果、工作成效，通过“看”，看清看准公务员的政治立场、能力素质、精神面貌；要主动到公务员工作一线“听”，听干部群众对公务员个人及其工作的看法评价、意见建议，通过“听”，辨清辨准公务员的群众立场、群众基础；要主动到公务员工作一线“核”，要结合看到的和听到的，通过查阅资料、谈话了解、民主测评、个人述职等方式，对公务员的表现和工作进行“核真”，提升公务员考核“真实度”。
谱好结果运用“导向曲”，提升考核“实效度”。公务员考核是公务员日常管理工作的重要手段，是督促广大公务员主动干事、不断作为的重要方式，是建设高素质专业化公务员队伍的有效举措。要深刻认识公务员考核的重要意义，不断强化公务员考核结果运用力度，做好公务员考核“后半篇文章”，真正用出考核的“实效度”。要树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，坚决以考核结果为依据，对考核结果优秀的公务员及时表彰奖励、优先提拔晋升，对考核结果较差的公务员传导压力、惩戒处罚，做到赏罚分明、奖惩公允、能上能下，推动形成以考核促公务员干事作为、以考核促公务员能力提升、以考核促公务员队伍建设的制度机制，让公务员考核真正发挥出“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。
组织部门作为公务员管理的职能部门，要结合《公务员平时考核办法（试行）》《公务员奖励规定》等一系列公务员管理工作规章制度，认真学习贯彻《公务员考核规定》精神，牢抓“平时考核、一线核真、结果运用”三个关键，切实提升公务员考核质效，努力建设一支新时代高素质专业化公务员队伍。
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