与干部进行谈心谈话，是我们党的组织生活的重要形式，也是了解干部、发现人才、听取民意的一种重要渠道。习近平总书记也曾强调“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”然而现实中，不少党组织和党员把谈心谈话当成一项工作任务，谈话走过场、搞形式，谈话内容表面化、空洞化，千篇一律、不着实际，导致谈心谈话失真、失活、实效。如何用好谈心谈话这个传家宝，笔者认为，关键要做到认真倾听、真诚交流、真正解决，真正让谈心谈话直抵人心、达到效果。
认真倾听是前提。善于倾听，是谈话成功的要诀，要让谈心谈话发挥作用，前提就得主动去找干部，“登上门”去访干部，在他们的“主场”一对一、面对面谈话，采取“不当他人面谈、不当面做记录”的方式，让他们没有顾虑、放下思想包袱敞开心扉谈。谈话过程要不怕逆耳话，仔细品味干部的牢骚话，冷静地、耐心地听完意见和诉求，认真听取是不是还有一些更深层次的想法，为下步对症下药、加以解决奠定基础。同时，谈话过程要加强谈话引导，针对干部欲言又止情况，要抓住时机深问一层、详问一句，让干部把心里话讲出来。
真诚交流是核心。坦诚是沟通最好的武器，让谈心谈话发挥作用，核心在于敞开心扉、坦诚相见，开诚布公、直言不讳。因此，在谈话中要把自己放到被谈话人所处的位置，多想他们的所思、所盼，多思他们的所讲、所述，采取真情相待、和风细雨的方式拉近其距离，慢慢打开对方的话匣。要秉持“一把钥匙开一把锁”，因人而异采取不同方式开展谈心谈话，针对刚履新任职的谈话对象，要敢于“泼冷水、指不足”，少一些赞美，多一些提醒；对长期工作在基层一线的谈话对象，重点谈工作成绩，让他们在奉献中实现自我价值；对不在状态的党员干部，要主动约谈、上门面谈，及时“敲警钟”，真正让谈心谈话达到“提示、警示”的目的。
真正解决问题是目的。开展谈心谈话的目的，是畅通干部诉求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对工作的期盼，帮助干部真正解决所需困难，帮助干部健康成长。一方面，对于谈话人谈话中提出的重要意见、建议，要认真听取，放在心中，有针对强化制度设计，强化工作改进，结合实际开展广泛调研，一旦有了准确结果，可在适当时机，回复谈话人。如，对于谈话人集中推荐的好干部、好人才，则要进一步深入考察、了解，对确实优秀者，按组织程序用起来。另一方面，要在谈话中设身处地为干部解决问题，努力为干部排忧解难，特别是针对干部提出的一些生活、工作方面的困难，能够解决的都及时解决，确实解决不了的，要想方设法向干部传递组织的关心，让干部真正感受到组织的关怀。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。办好中国的事情关键在党，关键在人，需要每一名党员干部把谈心谈话作为锤炼党性、坚定信仰、提高觉悟的大熔炉，真正让其在新发展阶段发挥推动作用。
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