基层人才工作要“精准开方”“分类上药”

　　新形势下加快新发展步伐，根本在于聚合人才资源、破解人才制约、释放人才红利。县区一级作为深化“党管人才”的基本单元，贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述加强人才工作，关键在于坚持问题导向，务求在制定政策、深化改革、搭建平台、优化环境上“精准开方”“分类上药”。

　　在“刚柔并进”上开准“聚才方”上好“引智药”。越是落后地区，人才不足与引才困难的矛盾越突出，尤其需要在“刚性聚才”和“柔性引智”上集中力量办大事。要围绕“缺啥人”，精准建立清单，以全局性思维，紧扣本地区发展规划、产业集群和民生短板做好人才需求研判评审，对各类型人才需求区分轻重缓急，保障集中政策资源有序攻坚，防止“眉毛胡子一把抓”“放进篮子就是菜”。要围绕“咋引进”，统筹落实举措，一方面在“刚性聚才”上着眼长远，对人才引进重视的同时摸清本土“出产”“高精尖”人才，积极做好“返乡”动员，避免一边从外引进、一边流失本土人才的尴尬现象，一方面在“柔性引智”上着眼急需，着重瞄准特色产业、战略性新兴产业以优惠的政策、灵活的方式吸引高端人才担当纽带、贡献才智。

　　在“本土孵化”上开准“环境方”上好“陪育药”。在人才工作实践中，如果只注重在人才引进上加大力度，而在本土人才培育、稳固方面缺乏针对性措施，则往往出现“招进女婿跑掉儿”的人才流失问题。因此，在引进外地人才的同时，要倍加重视本土人才的培养和稳定，打造良好的人才成长环境。围绕开拓眼界、提升专业、增长本领、更新思维，有针对性地建好人才培训平台和交流载体，多形式、多途径促进青年人才不断成长、优秀人才不断冒尖。通过强有力的保障，使那些埋头搞专业的人才既能得到荣誉、获得社会尊重，又能得到实惠、解决后顾之忧，真正令大家向往，在干部职工群体中弘扬多元化价值取向，不断破除基层专业人才“学而优则仕”的惯例和改行跳槽、“不能善终”的长期积弊。

　　在“管好用好”上开准“管才方”上好“考评药”。因各种因素制约，基层人才工作往往叫得响、抓得软，人才管理服务工作的后半篇文章“脱节断章”。解决这一问题，关键在于强化工作责任机制，通过细化考核指标，采取“清单管理”量化积分，形成专业人才的“专才专管”、齐抓共管的工作体系，同时用好考核“指挥棒”，针对专业人才在研究建立项目支持、政治荣誉、经济待遇、职称评定、服务保障等方面建立长效激励考评机制，通过综合运用机制规范、目标推动、奖惩激励手段，促使各级部门对人才工作增强主动性，突出专业人才常态化联络服务，真正营造领导重视、尊重人才、培养人才的浓厚氛围，全面提高人才的归属感与获得感。