1月27日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
功以才成，业由才广。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，要用好人才政策“锦囊”，在人才“引、育、用、留”上做实文章，充分释放人才引擎的强劲动力，才能激活人才的“一池春水”。
以“海纳百川”的“开放”心态引才，才能激活人才的“一池春水”。人才资源是第一资源，人才无处不在。要以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，突破人才的地域、户籍、身份等限制，不拘一格地引进各种各样的人才。一方面，要因地制宜，在人才的配备上做好调研功夫，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”，注重“高、精、尖”人才的发现引进，瞄准高等院校、科研院所，靶向引才；另一方面，要依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，建立招才引智工作站，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道。通过打好“乡情牌”，多发现、多引进愿意投身家乡建设的在外能人，通过多种方式激发其回乡创业就业的热情，增强本土人才回流服务家乡的自觉。
以“花开满园”的“绽放”目标育才，才能激活人才的“一池春水”。“一花独放”不是春，“万紫千红”春满园，要想让人才花开满园，就要在完善人才培养机制，培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。致治之要，以育才为先。人才引进之后，要加强人才培养教育，持续提升人才服务水平。按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，有针对性地制定课程、安排实践，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。同时，要在地方人才储备和培育上创新思维，与时俱进，坚持为本土人才成长搭台子、铺路子，注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的土专家，充分挖掘本土人才的潜能，发挥乡土人才的作用。
以“才尽其用”的“释放”效应用才，才能激活人才的“一池春水”。引才是为了更好地用才，要更大程度地释放人才的潜能，尤其要在“用”人才上多下功夫。而要用好人才，就需要因人制宜，善于看到人才的长处，能够扬长避短。人才引进后，要摸清人才底数，分类建立人才库，充分了解人才的知识水平、性格特点等，充分释放人才创业活力，激发人才创新活力，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件，立足地方实际，把真正的人才放在最能发挥其特长的岗位上，最大程度发挥人才的优势和长处，使人才能让自己的长处成为撬动地方发展的优势，推动地方更好地前进，进而让用好用活各类人才达到事半功倍的效果，真正使各类人才各得其所、各尽其长、各尽其能。
以“真金白银”的“投放”举措留才，才能激活人才的“一池春水”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”，做人才工作，既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”，营造拴心留人的工作生活环境至关重要。要健全机制，创造更好的硬件和软件环境，制定一系列优惠政策和服务政策，多到人才工作一线走访慰问，加强与人才的沟通联系，帮助解决住房、医疗保障、子女教育等问题，让人才实实在在享受到“政策红利”，无后顾之忧。同时，要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，让有潜力、有能力、有干劲的人尽情施展才华和抱负，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，真正让引进来的人才“留人”更能“留心”。
千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。站在新起点，机遇与挑战迎面而来，唯有聚天下英才而用之，激活人才这“一池春水”，才能推动人才工作的蓬勃发展。
先锋文汇
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