用“辩证思维”开展述职大考

　　年关将近，各地各级党组织陆续开展述职述责述廉评议。述职述责述廉评议本是晒成绩、剖问题、传压力的大考，然而部分组织述职仅仅例行公事了事，述职报告虚话连篇而实绩含糊，自吹自擂而羞于揭短，述职过程更是单调“乏味”，流于形式，与述职评议会的初衷大相径庭，不利于各项工作的净化完善。要打破这些怪圈，不妨带着“辩证思维”去述职评议，将正式的“官话”与接地气的“土话”、成绩与问题、精炼的述职与活跃的互动等对立统一有机结合起来，用更务实的语言，更突出的重点，更生动的方式述出问题、述出效果、述出进步。

　　既讲官话又讲土话，做到“政事精准”又“民事动情”。述职要更接地气，就要让所有考官能听懂，尤其是考官中的群众代表更不愿意听满篇官话。诚然，述职中传递上级精神、结合政策要用文件语言，要慎用俗语，要做到正式、精准。但口头讲述为民服务的成绩、剖析存在问题时，要多讲“土话”，用大白话、群众话让叙述更通俗易懂。因此，做述职报告准备时，要多与基层群众、退休老干部交流，了解考官们重点想听什么、问什么、喜欢什么样的叙述风格，述职时才能把各项工作剥丝抽茧地展开，让听众融入思考。

　　既讲成绩又讲问题，做到“善于展长”又“敢于揭短”。述职要更接地气，就要让考官听到更多实际的问题与成果。部分组织存在形式主义思想，述职成绩年年大同小异，问题泛泛而谈，避重就轻。对此要讲成绩要抓突出、讲证据、解民生，切忌“夸大其词”。讲问题时要敢于揭短亮丑，切忌“蜻蜓点水”，要把上级领导的点评意见摆头阵、把群众的意见建议划重点、把深入研究自查问题做剖析。多从党建引领、服务群众、作风形象等方面“挖深井”、多在同事反映、群众口碑、调查研究中“照镜子”、多往中央精神、时代需求、群众需求上“正航向”。党组织要积极认领问题、敢于担当问题，勇于解决问题，力促旧问题在下一年党建述职中大为消减乃至不再出现。

　　既讲叙述又讲互动，做到“思维连贯”又“思想连通”。党建述职中叙述为主无可厚非，精炼的叙述能够保持思维连贯，逻辑完整，让大多数人掌握述职内容。但述职的考试不是笔试，而是面试，应当与在座的各位考官思维连通。要想让考官全方位了解工作情况，必须与听众互动，让听众发声，在叙述阶段结束后留出时间让听众问问题、做批评、提建议，让每一次述职评议变成一次小型的“新闻发布会”。做到现场为听众解难答惑、把收到的批评、建议虚心接受、谨记于心，会后将问题整改到位、建议研究到位，做到互动所提件件有着落、事事有回音、条条见成效。