以“三聚”提“三度”优化干部考核

　　1月27日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作。知事识人，重在考核。优化干部考核，方能精准选人用人。要在聚焦综合分析研判、减轻基层负担、增强专业水平上下功夫用全力，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。

　　聚焦综合分析研判提准度。要强化政治素质考察，看思想上是否与党中央保持高度一致，甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。科学扒堆分组推进，在执行回避制度的同时，有计划地将了解班子、干部情况的考核人员分到一起，“对症下药”摆脱干部陌生感。差异设置谈话内容，在了解干部德能勤绩廉的基础上，根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容。营造轻松谈话氛围，以“唠家常”的方式，从中听取更多“掏心窝子”的话，并对考核情况进行深入综合分析研判。同时，注重社会公众满意度评价，采取走访企业项目、听取服务对象意见的立体化评价方式，全方位采集评价信息。

　　聚焦减轻基层负担提精度。要健全干部评价体系，党中央重视什么、老百姓关心什么就考什么，注重在关键时期、重要环节、吃劲岗位考察干部，采取“四不两直”方式开展日常考核调研，深入基层、斗争一线，把功夫下在平常、下在经常，做到既察其表、更析其里。注重统筹整合，将平时考核、年度考核、专项考核有机结合，力避多头、重复考核，切实减轻基层负担。实行分类考核，针对不同区域、不同类型、不同层次，明确各有侧重、各有特色的考核内容，精简设置关键性、引领性指标，合理设置分值权重，集中力量、重拳出击，形成千钧重担大家挑、人人身上有指标、差异考核不重样、群策群力抓落实的工作格局。

　　聚焦增强专业水平提力度。逐步完善和推行干部考核人员资格认证体系，适度扩大干部遴选考核人员覆盖面，逐步吸纳纪检、经济等多方面人才，增强考核队伍的专业性。坚持“优中选优”“严把入口”，确保干部考核队伍素质高、作风正。要开展专业化培训，结合干部考核、换届人事考察等重点内容，围绕基本程序、重点要求、谈话技巧，直观传授考什么、怎么考、注意什么，增强实际操作能力、处理突发事件能力。围绕优化营商环境、“六保”“六稳”等推动高质量发展“主基调”，考核干部履职情况，深入了解存在问题，对干部作出实事求是、客观准确的评价，及时表彰宣传先进典型，营造激浊扬清的良好氛围。