村（社区）“两委”换届工作启动以来，广西融水苗族自治县坚持高线选人、底线把关，高质高效推进换届工作。截至1月27日，207个村（社区）党组织圆满完成换届选举工作，1043名政治过硬、品行端正、群众认可、组织满意的党员进入到新一届村（社区）党组织班子中。新班子结构全面优化，队伍质量全面提升，干事能力全面增强。
严把“责任关”，注重组织领导
融水坚持把村（社区）“两委”换届作为一项重大政治任务，提高站位抓谋划，统筹调度抓推动，精心组织抓落实。第一时间精选骨干力量，成立融水村（社区）“两委”换届工作领导小组及办公室，办公室下设业务指导组、宣传和舆情监控组、信访工作组、应急处置组、督导组五个工作组，抽调组织、宣传、民政、信访和政法等部门主要负责人担任组长，切实履行和维护好村（社区）“两委”换届选举工作职责，保障换届工作有力推进。
严把“程序关”，注重督促指导
融水县换届办第一时间制定换届工作方案和选举工作日程安排表及作战图，明确总体要求、细化工作任务、严格程序步骤。召开换届工作培训会，组织乡镇、村（社区）干部认真学习，熟练掌握政策规定和程序要求。及时了解掌握进展情况，指导20个乡镇贯彻执行村（社区）“两委”换届法律法规和有关政策；指导乡镇严格规范换届选举操作程序和实施步骤，督促乡镇制定选举工作方案和相关预案，及时研究解决工作中遇到的疑难问题。严格审核把关各项会议记录、报告材料，保证换届工作经得起检验。
严把“入口关”，注重资格联审
融水严格按照“五选十九不选”标准，把资格联审作为换届工作的重要环节，对换届人选进行严格审查。经“两推一选”等程序确定新一届村（社区）党组织委员和书记、副书记候选人预备人选考察名单后，融水对1512名党组织委员候选人初步人选进行资格联审，调整不符合条件34人，联审结束后，各乡镇采取个别谈话、查阅档案资料、民主测评、征求意见等形式，完成对考察人选的全面考察，考察后及时进行公示，从严把关人选入口关。
严把“风险关”，注重风险防控
融水坚持把“十严禁”“十不准”“六个一律”作为换届工作的纪律红线，制作画报2165份，通告1400份，在各村屯和换届机构张贴，针对换届选举工作下发致党员群众的一封信，营造良好的换届氛围。开展全程纪实工作，确保换届选举每一个步骤每个环节都建档记录在案，使整个村“两委”换届工作过程可追溯。不断加强风险防控与形势研判，依法严厉打击各种干扰破坏选举的行为。设置举报箱、公布举报电话，畅通举报渠道，签订《换届纪律承诺书》，接受党员群众监督，拉起换届纪律“高压线”。统筹疫情防控工作，各乡镇各村屯严格落实疫情防控要求，加强返乡人员核酸检测和登记工作，与会人员一律测量体温、佩戴口罩，医疗工作组全程参与，同时加强群众集体性活动报备管理，构筑疫情防控严密防线。
严把“思想关”，注重宣传引导
统筹媒体资源，强化换届工作宣传报道。把换届作为推动习近平新时代中国特色社会主义思想的重要契机，作为贯彻落实党的十九届五中全会精神、接续实施乡村振兴战略的重要抓手，充分运用秀美融水风情苗乡、苗岭先锋等新媒体渠道，大力开展换届纪律、风气、政策法规、程序规定等宣传，引导苗山群众树立正确的选举观念，正确行使民主权利，推进阳光选举和谐换届。同时通过电子屏、标语横幅、大喇叭、宣传车等形式加大换届工作相关法律法规和政策宣传走村入户，强化阵地宣传、巡回宣传、以案释法等多种形式宣传相关法律和反面案例，形成强大威慑力。
融水县通过严把“五关”，选好村（社区）“领头雁”，高质量实现村（社区）党组织换届。下一步，融水将乘势而上，压实责任、总结经验、研判风险、细化方案，以更高的标准、更严的举措、更实的作风，扎实开展村（居）委会换届工作，努力换出乡村振兴“新气象”，换出基层治理“新局面”，推动基层建设“新发展”。
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