把牢干部选用“关口” 锻造干事创业“铁军”

　　近日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。“为政之要，惟在得人”，能否建设一支高素质干部人才队伍，不仅关系到为民服务的质量和水平，更关系到党和国家事业的长远发展。要把牢干部选用三个“关口”，让忠诚干净担当的干部有为又有位，锻造干事创业“铁军”。

　　把牢“思想关”，锻造政治忠诚“铁军”。“政治把关和政治素质考察是第一位的”，要充分认识政治素质考察的重大意义，注重考察干部在重大政治考验面前，是否具备推进新时代中国特色社会主义事业发展的政治定力。注重运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，深入工作一线，在常态化工作中近距离跟踪了解干部，借助谈心谈话、调研谈话等方式掌握干部政治表现，不断充实“四个意识”切实增强、“四个自信”始终坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。

　　把牢“本领关”，锻造担当作为“铁军”。党和国家事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求党员干部要有“担当的宽肩膀”和“成事的真本领”。实干能力既是检验党员干部是否称职的重要标准，也是在群众心目中干部是否担当的实际体现。要站在“峰顶”拓宽视野，放眼各条战线、各个领域；又要着眼“田间”发掘人才，重视条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，要把实践作为干部是否胜任的重要检验标准，注重干部在改革发展“主战场”上的谋划，在维护稳定“第一线”上的落实，在服务群众“最前沿”上的言行。做到“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩”，把适合事业发展需要的好干部选出来、用起来。

　　把牢“作风关”，锻造廉洁干净“铁军”。“清心为治本，直道是身谋”，要突出扎实作风，营造风清气正的政治生态。把干部作风作为识别干部的重要标尺，运用“显微镜”察看工作细节，深入群众了解干部“口碑”，考准考实干部的作风“成绩”。运用“望远镜”察看干部的生活圈、朋友圈，加强干部“八小时外”表现的全面考察，持续强化“不敢腐”的震慑，扎紧“不能腐”的笼子，筑牢“不想腐”的防线，以干部队伍“清风”促干事创业“政风”。