近日，陈希部长在全国组织部长会议上强调，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。事业成败，关键在人，关键在育强、选准、用好、管严干部，打造一支素质过硬能打胜仗的干部队伍。
建好“加油站”，把严培育关。围绕提升干部政治坚定、攻坚克难、担当作为能力，大力实施干部能力素质提升工程。发挥好党校主阵地大熔炉作用，持续聚焦主业主课，用好红色资源，举办好各类主体班次，让干部增长本领提高见识。加大年轻干部培育力度，对确有真才实学、能力突出、业绩较好的，要多压担子，多加关注，加强长远规划，让其有充分的时间和足够的机会，得到锻炼与积累，丰富自我。注重实践锻炼，采取挂职锻炼、交流轮岗等方式选派优秀年轻干部到上级部门、基层一线、吃劲岗位磨练，提高干部综合能力素质。
用好“显微镜”，把严选拔关。坚持把政治标准放在首位，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，确保选出来的干部首先是政治上靠得住的人。要精准识人，完善干部考核评价办法，经常化、制度化考核干部，细化考核内容，增加考核针对性，近距离接触、多角度考察，全面细致了解干部。注重“赛场选马、战场点将”，到基层一线、项目现场、扶贫前线去选人，让吃苦的人吃香，让有为者有位，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来。
念好“紧箍咒”，把严管理关。坚持全面从严治党，进一步让纪律严起来，把规矩立起来，实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。要以制度管人，健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究等制度，着力构建强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督体系，做到真抓真管真监督。注重严管和厚爱结合，激励和约束并重，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，确保他们放下思想包袱，激发工作动力。
立好“风向标”，把严任用关。坚持正确导向，在使用和调配干部时，既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式干部，还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部，营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。注重因事择人、事业为上、人岗相适、人事相宜，围绕事业发展和岗位特征对职位人员定条件、定范围，确保任用的人是事业急需的人及岗位紧缺的人；注重用人治事，大力选拔具有强烈政治意识、大局意识、责任意识，敢为人先、真抓实干、富有作为的好干部，确保工作得到推进、事业得到发展。
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