甘肃省通渭县从严落实干部监督管理各项制度机制，结合干部任前监督、任中监督、任期监督、日常监督、公众监督等各项重点工作，持续织密干部监督管理网，着力构建全方位、立体式、常态化干部监督“大格局”。
严把准入关口，常亮任前监督“信号灯”。从源头提高领导干部准入门槛，坚持把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，把任前监督作为从严管理干部的第一关口，从严落实任前谈话、廉政法规考试、任前公示、任职试用期等制度。坚持先入库培养后择优使用，突出政治标准，建立民主、公开、竞争、择优的后备干部选拔机制，2020年新调整补充正科级后备干部122名、副科级后备干部276名、“90后”优秀年轻干部79名。
严格选拔程序，常亮任中监督“指示灯”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定“四个关口”，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，明确了5个纪实环节和21类纪实事项，将民主推荐和任前考察工作细化为8个步骤17个具体环节，从动议开始，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各个环节逐项客观纪实，逐人建立提拔档案，规范党委（党组）会议讨论决定干部任免事项程序，点亮选拔任用各环节程序“指示灯”，持续强化选拔任用全程监督。
聚焦责任落实，常亮日常监督“聚光灯”。坚持干部日常监督管理与作风建设同步推进，持续强化领导干部在企业和社会组织兼职核查、因私出国（境）登记备案、网络直播带货审查等制度，明确干部管理主体责任和请销假、脱产读研、辞职辞退、调动借调等程序，点亮日常监督“聚光灯”，促进功夫下在日常、作风转在日常、监督对焦日常、管理聚光日常。主动发现和掌握干部思想松懈、疲劳厌战、盲目乐观、麻木松懈等作风问题，2020年以来，对履行脱贫攻坚工作责任不到位的领导干部免职4人、诫勉15人、提醒5人。
强化任期体检，常亮审计监督“探照灯”。坚持把经济责任审计作为发现问题、反映问题、整改问题的重要举措，点亮审计“探照灯”，放大监督管理效应，促进经济责任审计在监督干部、保护干部、使用干部方面发挥最大作用。围绕脱贫攻坚、自然资源资产管理、环境保护责任制落实等问题，突出抓早抓小，强化经济责任和用权行为的监督约束，建立经济责任审计档案，对审计发现的问题进行跟踪整改，对经济责任问题未整改到位的干部坚决不予调整。
畅通信访渠道，常亮公众监督“闪光灯”。依托组织系统“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”公众监督平台，引导群众常用“闪光灯”参与干部作风问题监督。加强部门协调联动，畅通反馈渠道，对实名举报的迅速进行调查核实，并注意保护举报人，及时将查核情况，以适当方式进行反馈；反映问题不实的，对举报人进行解释说明；对匿名举报的进行综合分析查证，并作出相应处理；对发现有严重违纪问题需要追究党纪政务责任的，及时依规转入纪检监察部门立案调查。
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