激活基层干部“一池春水”

山东省昌乐县委组织部李荣俊

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　　近日，中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下简称《意见》），为全国基层事业单位管理岗位的干部带来了“福音”，让广大基层事业干部继续“咬定青山不放松、撸起袖子加油干”，铆足了劲头。

　　精心组织实施，吃上“定心丸”。当前，公务员职务与职级并行制度已经实行，让基层事业人员与公务员本就存在的差距一进步加大，虽然他们与公务员干一样的活，但目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利，同工不同酬的问题始终是影响基层事业干部工作的重要因素之一。各级各部门要快行动、深研究、真部署，组织部门要当好“领头羊”，发挥好牵头作用，人社部门要负起工作整体推进职责，编办和财政部门要密切配合、协调联动。在晋升问题上，要因岗、因人而宜，多向工作年限长、承担任务多、乡镇（街道）干部倾斜。要组织“走出去”向试点地区学习经验、方法，重点了解实行过程中存在的问题和难点，研究出一套适合自身实际的切实可行方案，让《意见》的落地落实真正打破和解决基层事业身份人员晋升的“天花板”，使他们更加安心安业。

　　坚持事业为上，树立“风向标”。习近平总书记强调，要“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”“决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向”。虽然《意见》的审议通过能够给事业干部职级晋升带来“红利”，但真正在实施过程中要坚持重德才、重实绩、重担当的正确导向，谨防搞成普惠式“大锅饭”，突出默默无闻、埋头苦干者优先的导向作用，引导形成正确的改革“风向”。要破除按资排辈、求全责备旧思想、旧观念，把有限的职务资源、职级指数，留给潜力大、能力强、可塑性高的年轻干部，畅通他们快速成长上升的“绿色”通道，体现出政策的战略效应。要拓宽选人用人视野，用好用活职级资源，统筹调配各条战线、各个领域、各个行业的“佼佼者”，打通体制机制障碍，让基层优秀事业干部“动起来”。

　　理清职能定位，压稳“定盘星”。“千军万马过独木桥”常被用来形容公务员考录时的火热景象，实际生活中，有不少基层单位事业身份干部也在争相过“独木桥”。《意见》的审议通过，将改变这种现状，使追求政治进步、职务提升的事业干部由“单向选择”变成“双向选择”，拓宽了选择余地、发展空间和成长路径。要加强教育宣传，引导基层事业干部正确看待职务与职级的统一关系，无论是职务上的晋升还是职级待遇的享受都是建设高素质干部队伍的需要，也关乎干部的切身利益，要积极响应，严格贯彻执行。要清晰界定职务与职级的内涵，对那些领导素养好、驾驭能力强的干部，要调配到领导岗位上，对那些受自身因素影响、成长经历制约的干部，要鼓励他们走职级晋升道路。还要加强职务与职级资源的统筹配置，调动起基层各岗位各年龄段事业干部的积极性，实现“九牛爬坡，人人出力”的和谐状态。

发布人：方山探宝 发布时间：2021-2-21 11:27 赞1 收藏 阅读人次：4207

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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