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甘肃通渭:“333”机制促公务员管理规范

甘肃省定西市通渭县委组织部 王昇

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  近年来,甘肃省通渭县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》(以下称《公务员法》)、《公务员职务与职级并行规定》及配套法规,通过突出“333”机制,着力在公务员队伍“素质提升、结构优化、激发活力”方面持续发力,进一步规范了公务员管理,为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供坚强的组织保证。

  “3”注重,提升队伍素质。一是注重理论教育,推进政治素质提升。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设的重点,持续开展党性教育和理想信念教育,坚持读原著、学原文、悟原理,在反复钻研中形成思想共识,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。二是注重政策学习,推进业务素质提升。坚持领导带头,以上率下,全员参与,持续学习新修订《公务员法》及配套法规,通过中心组理论学习、集中学习、研讨会、交流会、知识竞赛等多种形式,大力宣传《公务员法》的重要意义、精神实质、基本内容,引导广大公务员正确认识和把握《公务员法》,不断提升全县公务员业务素质。三是注重课程设置,推进综合素质提升。结合新时期公务员队伍建设的实际需要,充分发挥县委党校教育培训主阵地作用,通过专题轮训、业务培训、赴外培训等形式,先后举办各类主体培训班22期,协调举办各类专题培训班5期,累计培训公务员3500余人次。

  “3”关口,优化队伍结构。一是严把年轻公务员“招录关”。以充实乡镇脱贫攻坚一线、公检法等重点行业部门公务员队伍为核心,始终做到招录过程“三必须”,即招录单位必须空编空岗、招录对象必须学历相符、招录之后必须服务5年。2020年以来,先后招录公务员25名,其中乡镇机关22名、政法机关3名。二是严把科级公务员“调任关”。以选优配强机关单位领导班子为出发点,严格公务员调任程序,着重做到“六查六看”,即查编制文件,看岗位设置是否规范;查编制证明,看是否空编空岗;查专业经历,看是否人岗相符;查人事档案,看是否符合调任条件;查任职手续,看任职程序是否规范;查审核结论,看任职期间是否违纪违法。2020年,累计调任事业单位优秀工作人员7名。三是严把公务员退出“备案关”。对因调出机关、辞去公职、退休等原因离开公务员队伍的,严格按照退前谈话、填写公务员退出备案登记表、本人签字、会议研究等程序,把好公务员退出备案工作,并及时将相关材料装入个人档案,做到“应退尽退”。2020年,累计对33名公务员予以退出备案。

  “3”导向,激发队伍活力。一是树立职级晋升“风向标”。在全面准确完成公务员职级套转工作的基础上,坚持新时期好干部标准,鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向,稳步有序开展职级晋升工作。二是强化考核评价“精准度”。注重平时考核与年度考核相结合,强化考核结果运用力度,不断提高考核的准确性、科学性和导向性。2020年,对279名年度考核为优秀等次的公务员进行了嘉奖,对45名连续三年评为“优秀”等次的公务员记三等功;专题开展职级晋升工作5批次,累计晋升职级人员282人次。三是筑牢激励保障“压舱石”。对乡镇在编在岗公务员,按照在乡镇工作10年以下每人每月200元、10年至20年每人每月300元、20年以上每人每月400元的标准足额发放乡镇补贴,全县乡镇公务员人均月增资270元。同时,对全县所有在编在岗且已经进行登记的1434名公务员按照职级层次足额发放公务交通补贴,进一步巩固了公务员干事创业的基础保障。
发布人:一颗执着之心 发布时间:2021-2-22 09:08 收藏 阅读人次:2794

初审:张兵 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复