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共产党员网 先锋文汇组织工作

让人才杠杆撬动乡村振兴

贵州省黎平县委组织部 王邦和

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  “乡村振兴,关键在人。”近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  “治国经邦,人才为急。”古往今来,但凡一个国家、一个民族要实现繁荣富强,都离不开人才的支撑。人才荟萃、人尽其才,是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的根本。在人才问题上,只有让人才事业呈现人才辈出、人才济济,人尽其才、才尽其用的喜人局面,才能更好地推动党和人民伟大事业的全面发展。2021年是乡村振兴的开局之年,必须把人才队伍建设摆在突出位置,让人才杠杆撬动乡村振兴。

  找准“支撑点”,让“大舞台”吸引人。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”《意见》明确指出,用好用活人才,为人才干事创业和实现价值提供机会条件,最大限度激发人才内在活力。脱贫攻坚打赢后,乡村仍然是人才大展拳脚的广阔天地,发展产业、推进乡村治理等等,人才不可缺,尤其是今年正值县、乡、村换届之年,应该创造更多的机会,想尽一切办法,把优秀人才留下来,吸引到乡村振兴的伟大事业中来,只有“火车头”强了,才能拉动乡村振兴这列驶向远方的火车。要结合地方实际,细化出台相关的具体措施,把政策向一线倾斜,鼓励退役军人回乡、大学生毕业生下乡、能人下乡,吸引优秀人才返乡创业,以政策红利,促进人才向基层合理流动。

  找准“切入点”,让“好机制”激励人。制度带有全局性、稳定性,管根本、管长远。好的人才体制机制能激励人,带动形成“千里马竞相奔腾”的局面,反之,没有健全的体制机制,想激励人才在乡村干事创业几乎难上加难。《意见》明确指出,深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革,完善人才服务乡村激励机制。机制好不好,只有人才知道。除了破解束缚人才的制度“藩篱”,为人才“松绑”,更要提供全方位的监管和服务,为人才“加满油”;承诺的政策不能“画饼充饥”,必须及时兑现。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重,落实完善工资待遇倾斜政策,激励人才扎根一线建功立业,让人才在基层找到“诗和远方”。

  找准“落脚点”,让“暖环境”留住人。“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”《意见》中的第九部分明确要求,从加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台、制定乡村人才专项规划、营造良好环境等方面为人才提供全方位的保障。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕,而需久久为功营造“暖环境”。要优化乡村干事创业的营商环境,除了给平台,还要帮助扫清“绊脚石”,不能处处掣肘,要及时帮助解决人才干事创业过程中遇到的各种困难,让人才有信心和决心扎根乡村创业就业。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目,鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设,强化基础要素保障,最大限度促成项目落地投用,让各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。
发布人:王邦和 发布时间:2021-2-24 08:56 收藏 阅读人次:1579

初审:向阳 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复