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共产党员网 先锋文汇组织工作

把准人才队伍建设的三个关键点

北京市丰台区选调生 石兰香

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  中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,着力提高组织工作质量,为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证,以优异成绩庆祝建党100周年。

  办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。回望过去,一批批政治坚定、甘于奉献的党员干部,用奋斗破解脱贫难题,开创发展新局面,一批批心怀梦想、不断探索的科学家,用创新打破技术瓶颈,实现科技腾飞。如今,面对全面建设社会主义现代化国家的时代重任,更要抓好人才的育、用、管等关键环节,打造政治过硬、本领高强的干部队伍,为实现新时期的目标任务提供强大支撑。

  “早”育人才,切莫“才”到用时方恨少。领导干部要以长远目光和战略思维做好人才梯队建设,避免出现人才断层现象。“十年树木,百年树人。”人才培养不是简单谈一次心、上两次培训课就可以完成的,而是需要经过系统的培训与丰富的实践锻炼,是一项长期的工程。组织部门要精心选拔一批责任强、思路新、甘奉献、敢担当的年轻干部加入后备人才库,定期与后备人才进行谈心谈话,实时掌握思想动态和工作成效,及时肯定他们工作成绩,激发干事动力,正面指出存在的不足,帮助年轻干部快速成长。同时注重让后备人才在重要工作和复杂任务中实践锻炼,让他们在实践中积攒工作智慧、磨练过人胆识、厚植群众情怀,逐渐成长为能独当一面的好干部。

  “善”用人才,切莫“鲁班出征,关公伐木”。善于识别人才和正确使用人才,是组织部门职责所在。选拔、使用干部不能简单以得票高低作为衡量标准,要充分考虑干部的专业背景、性格特点、能力特长,把干部能力与岗位需求进行充分对接,才能做到识人善用、位得其人、人尽其才。“任其所长,不任其所短,故事无不成,而功无不立。”打破论资排辈和以票取人的条框束缚,坚持“匹配原则”和“实效导向”,建立健全干部综合考核标准、细化考核措施,以更加丰富、更加多元、更有实效的选拔方式,确保科学选配,为党的事业发展选出最正确的引领者和最有力的推动者。

  “真”察人才,切莫“一日看尽长安花”。考核是全面了解干部、准确评价干部、正确选拔干部的关键,要多层次、多形式、全方位地把干部考核落实落细落好,发挥考核实效。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”“走马观花式”的考核徒有考核之表,对干部的政治素质、群众口碑、工作能力没有进行深入调研,达不到考核目的。坚持日常考核和关键节点考核相结合,充分了解干部履职尽责情况和在急难险重任务中的担当作为,才能更准确、更真实地掌握干部的思想、能力、作风情况。坚持听汇报和走现场相结合,通过听汇报快速、全面了解干部的工作成绩,找到考核重点,通过走现场,实地检验工作成效,倾听来自一线群众的评价,挤出成绩中的水分,确保考核的含金量。干部考核贯穿人才“育、选、管、用”的全过程,要多管齐下、多措并举,确保考准、考实、考全,为干部队伍建设把好关。

发布人:得时之禾 发布时间:2021-2-25 09:25 收藏 阅读人次:4047

初审:楚搴 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复