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共产党员网 先锋文汇经验案例

“三管齐下”打造人才集聚的“嫩江样板”

黑龙江省嫩江市委组织部 王鹏

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  经济发展靠人才,人才发展靠谋划。近年来,黑龙江嫩江市坚持以问题为导向,靶向发力,加强实践探索,努力寻找县域人才队伍建设的最优“解题路径”,着力破解人才“高层次人才引进难”和“专业性领域人才引进难”的问题,解决县域经济社会发展的“卡脖子”问题。主要从以下三方面进行重点突破:

  一是创新引才方式,拓宽引才渠道,让人才“进得来”。该市注重“刚柔并济”、双向引才,通过直接走进高校的“刚性引才”方式,引进事业发展急需紧缺的高层次人才和专业领域人才,为本科一批次及以上的高学历人才,开通“面试+考核”人才引进“直通车”。今年嫩江市通过这种方式为13个事业单位引进46名专业技术人才,其中硕士研究生20名。同时,创新开展“柔性”引才方式,秉持“不求所有”的“借才”理念,依托嫩江市农业技术推广中心、黑嘴松鸡国家级自然保护区、辰鹰乳业、多宝山铜业等多家企事业单位,建立“人才智库”基地和“市级专家工作站”,创建“人才+项目”的引才模式,以聘任、调研交流、项目合作的方式,邀请外地专家学者共同开展科研攻关、技术升级、项目落地,进而带动嫩江市各项产业高质量发展。

  二是创新服务方式,打造优良环境,让人才“留得住”。该市着重在环境引才留人上下功夫,自然环境处于劣势,嫩江市就提升人才政策环境。通过出台《嫩江市人才发展资金管理使用办法》《嫩江市人才引进办法》《嫩江市人才公寓管理办法》等来持续释放“政策红利”。加大资金投入力度,该市近年来人才工作专项资金使用逐年增加,对“良才贤士”舍得付出“真金白银”。对引进的博士研究生和“双一流”建设高校硕士研究生分别给予30万和20万补贴,属于该市所在黑河地区最高待遇;为人才进行知识技能“充电”提供保障,鼓励和选派优秀人才定期到专业院校深造进修,攻读硕士、博士学位的,毕业后报销学费;引进人才进入该市工作,其配偶可随调随迁,切实解决人才的“后顾之忧”。大力实施“人才安居”工程,改建2755平方米集住宿、学习、活动于一体的共有72套房间的人才公寓,为人才提供“拎包入住”的方便舒适环境。未来,嫩江市还将谋划更多的人才新政,厚待人才,提升政策吸引力和竞争力。

  三是创新培育方式,提升创业热情,让人才“有奔头”。能让人才在工作岗位上干得好、“有奔头”,人才就不容易“流失”。该市积极创新人才培养模式,注重把优秀年轻人才选派到基层一线、重点项目、招商引资、脱贫攻坚等急难险重岗位进行挂职锻炼,给予人才发展和提升空间;破除地域限制,定期组织人才赴发达地区进行交流学习,进一步解放思想、开阔思维、增强技术创新能力,让人才身在“小城”、学在“大城”;实施以业绩为重点,以品德、知识、能力为要素的人才评价体系,形成重真才实学、重工作业绩的用人标准;重视精神奖励与物质奖励相结合,对优秀人才进行评比表彰,增强人才政治荣誉感。同时,建立市级领导联系优秀人才制度,倾听人才心声,解决人才困难,扎好党与人才“连心结”,让人才感受到党的关怀和温暖,用情感留住人才。
发布人:明日将近 发布时间:2021-3-1 10:28 收藏 阅读人次:790

初审:安可欣 编辑:亦风 责编:李一画 回复