“三管齐下”打造人才集聚的“嫩江样板”

黑龙江省嫩江市委组织部王鹏

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　　经济发展靠人才，人才发展靠谋划。近年来，黑龙江嫩江市坚持以问题为导向，靶向发力，加强实践探索，努力寻找县域人才队伍建设的最优“解题路径”，着力破解人才“高层次人才引进难”和“专业性领域人才引进难”的问题，解决县域经济社会发展的“卡脖子”问题。主要从以下三方面进行重点突破：

　　一是创新引才方式，拓宽引才渠道，让人才“进得来”。该市注重“刚柔并济”、双向引才，通过直接走进高校的“刚性引才”方式，引进事业发展急需紧缺的高层次人才和专业领域人才，为本科一批次及以上的高学历人才，开通“面试＋考核”人才引进“直通车”。今年嫩江市通过这种方式为13个事业单位引进46名专业技术人才，其中硕士研究生20名。同时，创新开展“柔性”引才方式，秉持“不求所有”的“借才”理念，依托嫩江市农业技术推广中心、黑嘴松鸡国家级自然保护区、辰鹰乳业、多宝山铜业等多家企事业单位，建立“人才智库”基地和“市级专家工作站”，创建“人才＋项目”的引才模式，以聘任、调研交流、项目合作的方式，邀请外地专家学者共同开展科研攻关、技术升级、项目落地，进而带动嫩江市各项产业高质量发展。

　　二是创新服务方式，打造优良环境，让人才“留得住”。该市着重在环境引才留人上下功夫，自然环境处于劣势，嫩江市就提升人才政策环境。通过出台《嫩江市人才发展资金管理使用办法》《嫩江市人才引进办法》《嫩江市人才公寓管理办法》等来持续释放“政策红利”。加大资金投入力度，该市近年来人才工作专项资金使用逐年增加，对“良才贤士”舍得付出“真金白银”。对引进的博士研究生和“双一流”建设高校硕士研究生分别给予30万和20万补贴，属于该市所在黑河地区最高待遇；为人才进行知识技能“充电”提供保障，鼓励和选派优秀人才定期到专业院校深造进修，攻读硕士、博士学位的，毕业后报销学费；引进人才进入该市工作，其配偶可随调随迁，切实解决人才的“后顾之忧”。大力实施“人才安居”工程，改建2755平方米集住宿、学习、活动于一体的共有72套房间的人才公寓，为人才提供“拎包入住”的方便舒适环境。未来，嫩江市还将谋划更多的人才新政，厚待人才，提升政策吸引力和竞争力。

　　三是创新培育方式，提升创业热情，让人才“有奔头”。能让人才在工作岗位上干得好、“有奔头”，人才就不容易“流失”。该市积极创新人才培养模式，注重把优秀年轻人才选派到基层一线、重点项目、招商引资、脱贫攻坚等急难险重岗位进行挂职锻炼，给予人才发展和提升空间；破除地域限制，定期组织人才赴发达地区进行交流学习，进一步解放思想、开阔思维、增强技术创新能力，让人才身在“小城”、学在“大城”；实施以业绩为重点，以品德、知识、能力为要素的人才评价体系，形成重真才实学、重工作业绩的用人标准；重视精神奖励与物质奖励相结合，对优秀人才进行评比表彰，增强人才政治荣誉感。同时，建立市级领导联系优秀人才制度，倾听人才心声，解决人才困难，扎好党与人才“连心结”，让人才感受到党的关怀和温暖，用情感留住人才。

发布人：明日将近 发布时间：2021-3-1 10:28 赞0 收藏 阅读人次：3684

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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