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黑龙江嫩江:“选育管用”锻造过硬公务员队伍

黑龙江省嫩江市委组织部 李璐

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  黑龙江省嫩江市高度重视公务员队伍建设,坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫,立足公务员招录调配、教育培训、考核奖励、提拔使用等重点工作,打造“全链条”管理模式,着力锻造忠诚干净担当的高质素专业化公务员队伍。

  拓宽渠道从优“选”,充实队伍结构。抓好源头储备,将公务员招录作为公务员队伍源头建设的重点,有效利用编制资源,科学制定招录计划。三年来,共招录公务员及选调生125名,有计划地为公务员队伍注入新鲜血液。规范开展调任,以《公务员调任规定》为依托,严把资格条件、调任程序、纪律监督“三关”,对拟调任人员工作经历、任职资历、干部档案进行严格审核,真正将政治可靠、素质优良的优秀干部使用起来。三年来,我市共从事业单位和参公事业单位调任到公务员岗位8人,推动机关事业单位干部的有序流动。择优公开选调,2020年嫩江市创新开展公务员公开选调工作,搭建起公务员良性循环“培养链”,通过释放岗位和政策双红利,吸引37名市域外公务员投身于嫩江建设中来,激活公务员队伍活力,助力嫩江高质量发展。

  用心浇灌扎实“育”,提升综合本领重视跟踪培养,对于新考录公务员,不仅要“扶上马、送一程”,还要“传帮带、伴全程”,采取定人、定时、定任务的“三定”方法,组织新考录公务员与所在科室中层干部或单位分管领导结对帮扶,实行“一对一”业务指导,加快新考录公务员岗位成才培养。抓实教育培训,积极组织新考录公务员参加黑河市新录用公务员初任培训,通过“走出去”学习,迅速让新考录公务员适应岗位、转变角色、投入工作;同时每年定期举办公务员知识更新培训,三年来,共有4300余人次公务员参与培训,广大公务员通过培训育党性、提素质、强本领,真正在“内外共培”中站稳政治立场、增强履职能力。加强实践锻炼,坚持把主题教育、作风整顿、脱贫攻坚、疫情防控、防火防汛、信访维稳等急难险重一线作为公务员的练兵场,搭建年轻公务员实践锻炼平台,采取“以干代训”方式,分期分批地选派有发展潜力的干部到吃劲岗位淬炼,三年来,32名年轻公务员在历练中增强了应对处理复杂问题的本领和能力。

  宽严相济精细“管”,凝聚创业合力。注重长效关爱,发挥激励关怀“稳定器”作用,严格落实定期体检、带薪休假等福利保障,认真落实职务与职级并行制度;发挥谈心谈话“减压阀”作用,通过定期与不定期相结合、单独与集体面谈相结合的方式,准确把握公务员思想脉搏,及时为公务员解疑释惑80余次,从政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心,提振公务员精气神。动态管理信息,将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合,着力在数据更新、信息校核、系统运用上下功夫,及时对调动、退休、去世等人员进行状态变更,认真校核1748名公务员“三龄两历一身份”,切实推进公务员管理信息化、科学化、规范化。发挥考核作用,将考核结果作为职级晋升、提拔任用和评优选模的重要依据,通过提高公务员考核优秀比例,进一步调动全市公务员工作的积极性、主动性、创造性。近年来,在完成全市756名公务员职级套转工作的基础上,先后有112名公务员进行了职级晋升,82名公务员获得三等功奖励、564名公务员获得嘉奖奖励。

  人尽其才大胆“用”,激发干事热情。储备年轻力量,将政治坚定、表现突出、能力素质过硬的153名公务员补充到年轻干部储备库,为配齐配强各级领导班子提供“优质苗”,同时实施动态调整机制,将不能胜任工作的公务员调整出库,注意发现、补充新的优秀人选,始终保持公务员队伍“一池活水”。树立鲜明导向,建立健全容错纠错机制,鼓励公务员在本职岗位上勇做改革创新的坚定者、敢做破除难题的先行者、善做先行先试的奋进者,对受到处分影响期满的干部要本着治病救人原则,区分干部受处分事由性质,不能“一棍子打死”,符合条件的公务员要继续合理使用,进而营造良好干事创业氛围。强化正向激励,畅通从基层一线选拔公务员的“绿色通道”,注重在脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控等急难险重一线考察识别干部,真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。三年来,提拔重用公务员102人,极大地鼓舞了公务员干事创业热情。
发布人:ll 发布时间:2021-3-2 08:41 收藏 阅读人次:537

初审:凌晨 编辑:亦风 责编:李一画 回复