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共产党员网 先锋文汇经验案例

涵养人才生态 招引“南雁”来栖

黑龙江省嫩江市委组织部 王鹏

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  功以才成,业由才广。黑龙江省嫩江市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,努力克服作为欠发达地区在地理位置、气候条件、经济水平和人才发展环境上的劣势,创新人才招引方式方法,擦亮政策“吸金石”,打通人才引进“堵点”,浓墨重彩奋力书写各领域人才“潮涌”嫩江、赋能高质量发展的崭新画卷。

  创新引才模式,全力吹响招才引智“集结号”。嫩江市统筹谋划,制定引才方案,“挂图作战”。采取“靶向”引才模式,制定《急需紧缺人才需求目录》,列出“人才订单”,“照单销号”;通过专项引才“小分队”与“大规模”专场引才相结合的方式,定点对接东北林业大学、黑龙江大学等高校。市委领导亲自“站台”,化身“引才大使”,向学子宣传嫩江当地经济产业发展状况和人才发展环境;通过“两微一端”广泛发布引才公告,突破空间限制,与高校学子“隔空对接”,实现“云端揽才”;努力搭建优质基地平台,让人才有“用武之地”。坚持“政府+企业+高校+科研院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则,深化多领域合作,形成推动产业发展和人才引进的组合力,用特色产业项目吸引“能工巧匠”前来合作、学习、调研,以“技术入股”的方式参与和带动嫩江市各项产业高质量发展。

  侧重关口前移,着力留住高校人才“南来雁”。嫩江市注重“投苗式”人才引进新机制,努力从高校“源头”挖掘大学生人才“富矿”,力求“雁”落嫩江,倾心本地发展。与东北农业大学、哈尔滨师范大学等5所高校实地签约对接,设立高校工作联络站,建立大学生实习实训工作常态化机制,形成“惯性”引才模式。选送优秀大学生到机关企事业单位相关岗位进行实践锻炼,提前向社会职场人“转型”。通过高校网站、政府网站、微信公众号、电视台播报等媒介发布实习实训招募信息。市校双方加强动员,宣传嫩江市优厚的人才待遇政策,鼓励大学生抢抓寒暑假假实习实训“黄金时期”。注重发挥嫩江市墨尔根古道驿站博物馆的“红色教育”特色优势,每年暑期组织高校学生来嫩开展“红色教育基地”游学参观活动,提高他们对嫩江历史文化特色的知晓度,形成“初步认同”和良好的“第一印象”,为下步引才工作做好铺垫。

  突出政策引领,全面打造引才政策“2.0版本”。梧高凤必至,花香蝶自来。对人才来说,政策就是吸引力。嫩江市通过从顶层设计入手,持续释放人才政策红利,让引才工作既有“真心”,更有“真金”。先后两次修订《嫩江市人才引进办法》,提高人才补贴待遇,出台《嫩江市人才发展资金管理使用办法》,逐年增加人才工作专项资金的使用,对“良才贤士”广抛“绣球”。其中,对引进的博士研究生和“双一流”建设高校硕士研究生分别给予30万和20万补贴,属于所在地区最高待遇。2020年又制定出台了《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法》,采取更加积极开放的政策吸纳大学生来嫩实习实训。强化服务保障,为“双实”大学生在食宿上给予补贴、在岗位招聘上给予政策倾斜、在就业创业上给予扶持,在贷款融资上给予优惠等“硬核”引才措施,鼓励大学生毕业后扎根嫩江创业发展。嫩江市制定出台的《人才引进办法》与《大学生实习实训办法》又称人才引进“黄金双八条”,为人才集聚营造了强大的“磁场”,已成为嫩江市人才招引的“金字招牌”。
发布人:明日将近 发布时间:2021-3-9 15:54 收藏 阅读人次:625

初审:图南 编辑:亦风 责编:李一画 回复