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贵州水城:念好“四字诀” 唱好“人才曲”

贵州省六盘水市水城区委组织部 方俊婷

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  “国以才立,政以才治,业以才兴。”贵州省六盘水市水城区坚持“党管人才”原则,把人才作为第一资源,不断强化人才建设工作,积极念好“引、育、用、留”人才工作“四字诀”,实施人才优先发展战略,着力唱好人才发展之曲。

  海纳百川“引”人才,唱好人才“集聚曲”。长期以来,水城区实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用好贵州人才博览会、高层次人才引进计划、东西部协作等平台,采取组团帮扶式引进教育、医疗、产业、生态等急需人才,加大退休专家人才引进力度,引进区内外退休专家人才从事科研、教育、医疗等工作;紧扣全区“八大亿元级”特色农业,特色工业以及“四大龙头景区”旅游业的发展实施按需引才,实施“一产一策”,推动产业发展。近年来,共引进各类人才259名,其中正高职称4名、副高职称27名、硕士研究生121名,其他急需紧缺专业人才107名,突破“编制壁垒”,创新合同聘制引才模式,面向社会招聘合同制医务人员1662人、合同制警务人员871人、合同制消防人员86人、合同制村居文书149人,解决了基层技能人员匮乏问题。

  多措并举“育”人才,唱好人才“发展曲”。积极搭建干事创业平台,不断实施“万名人才”“订单培养”“定向培养”“人才重点培养”等计划,加强人才基地、院士工作站等平台载体的定向培养,积极利用东西部协作资源,采取“请进来教”与“派出去学”等方式,选派优秀的人才到大连挂职学习锻炼;在大力培育高水平、高能力、高素质、高技能“四高”技能人才之外,不忘建强壮大本土人才队伍,加大本土人才的培养锻炼力度,注重“三并举”培训教育,根据需求,量身制定“培训菜单”,有针对性开展业务培训。最近几年,全区组织各级各类人才培训共196期,涉及39300余人次。

  选贤举能“用”人才,唱好人才“创新曲”。水城区大力选贤举能,推行“人才+团队+项目”用人模式,用一个核心人物,带来一个核心团队,引进一个核心项目,搭建一个创业平台,柔性引进产业研发专家团队7人,为人才开展技术创新、技术研发和技能传承等活动创造条件,推动玄武岩、锰锂新材料、研发基地等关键技术和高新产业的发展,实现了水城区高新产业从无到有的创新突破。在人才使用机制上,建立“以贡献为导向,以能力为核心”的人才评价模式,突出技能考核和过程评价,破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向,以成效论英雄,以实效论绩效,对表现突出、成果优秀的技能人才进行评优评先。截至2020年底,全区专业技术人才总量达到8906人,其中高级专业技术人员681人,中级级专业技术人员3978人。

  多管齐下“留”人才,唱好人才“扎根曲”。水城区着力在留住人才上下功夫,在服务人才上出实招,厚植人才扎根沃土。以“健全机制”为抓手,提升人才政策吸引力,抓好配套政策制定,不断加大对人才工作的扶持力度,保障人才发展资金,形成更具吸引力的人才政策优势,2020年出台具有实用性、指导性和可操作性的人才政策文件共计7份;以“优化服务”为目标,搭建“人才之家”“人才日”等服务平台,广泛开展走访慰问,表彰等活动,营造重才、爱才、惜才的氛围。每年区委区政府主要领导时常亲赴一线慰问村(居)干部专职化人员和专家技能人才等,增强人才的归属感和幸福感,吸引更多人才到水城来干事创业、建功立业,让各类人才在水城安身安心、一展抱负。

发布人:花亦姝 发布时间:2021-3-11 11:45 收藏 阅读人次:2969

初审:严格 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复