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共产党员网 先锋文汇组织工作

以“开放姿态”行稳科创“智”轮

山东省高密市委组织部 夏浩然

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  近日,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》单行本出版,纲要第六章聚焦激发人才创新活力,指出培养造就高水平人才队伍,强调实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。人才是创新的根基,创新驱动关键在“人才驱动”,面对新一轮科技革命和产业变革,要以“开放”姿态促“智力”流动,深化区域间人才资源合作共享,实现更多“从0到1”的科技创新突破,为高质量发展提供不息的澎湃动能。

  打开求贤若渴视野,扬起科技创新“寻智帆”。树牢“用”先于“有”的科技创新人才观,发挥好人才政策杠杆作用,破解人才想来不敢来、愿来不能来、到来干不来问题,以“借脑用智”化解“嗷嗷待哺”的人才之渴。坚持党管人才,围绕区域发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等调研分析引才需求,找准人才合作切入点、成果分享结合点、利益关系平衡点,着力引进一批能够开发新技术、新项目的高层次领军型人才。放眼长远而不好高骛远,建立统一、开放、规范、互动的招才引智信息平台,开展实地考察、双方洽谈、现场试验、专业评估,避免所请专家与科技需要不匹配的“盲目求医”、所引项目和创新条件落差大的“水土不服”。坚持线上线下相结合,把政策送到目标对象的指尖、眼前、耳边,在巧用外才、外智、外脑上持续发力,确保所搭舞台与科技人才“对胃口”。

  畅通合作共赢渠道,掌稳科技创新“用智舵”。不拘一格广纳人才,灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式,引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持,走出一条符合人才规律、具有当地特色的发展之路。搭建科技人才合作与应用研发平台,发挥企业、高校、科研机构等用人单位主体作用,引进一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的战略科学家,在重点课题研究、学术开发、困难攻关方面实现内外脑力联用,推动成果落地、效益共享,着力构筑跨越发展新优势。开辟人才交流共享绿色通道,抢抓长三角、东三省、环渤海、京津冀等区域性人才合作机遇,借助人才中介、猎头公司、大数据平台等市场服务,更大范围内推动人才、信息、服务交互共享,实现人才资源区域内合理配置和广泛交流,形成规范有序、互利共赢的科技人才引用网络。

  优化人尽其才生态,下准科技创新“聚智锚”。规范人才管理,理清用人单位、所属单位和人才三方责任,严明专利成果归属、使用和转让等要求,有效规避挂职成挂名、种田而荒地、引才变烧财等现象,做到人尽其才、才尽其用。注重科学评价,合理设置投入产出、社会效益、学科发展、人才培养等考核权重,准确掌握成果多少、贡献大小、效益高低,客观反映人才社会价值,做到不看文凭看水平、不看唱功看做功、不看时间看业绩。突出按智分配,采取技术入股、年薪制、协议工资制、项目工资制及按成果转化收益百分比分成等模式大幅提高智力所得,让人才付出与回报成正比,形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”,要强化激励保障,对引入人才正常开展研发、生产各项活动提供全面支持支撑,对到基层和艰苦地区挂职的人才在职务晋升、评定和荣誉授予上倾斜,提供“最多跑一次”贴心服务,让广大人才生活安心、工作舒心、创业开心。

发布人:诗和远方 发布时间:2021-3-15 11:25 收藏 阅读人次:3275

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:亦风 回复