今年是“十四五”的开局之年，恰逢县乡集中换届，选优配强县乡领导班子，意义重大、影响深远。如何看待自己的“进退留转”，是对基层领导干部最直接的考验，也是检验领导干部党性的“试金石”。领导干部要在换届中不沾沾自喜、不退而无为、不妄自菲薄、不患得患失，才能维护领导干部的形象，营造风清气正的换届风气。
“进”固可喜，但不可沾沾自喜。“进”是组织和群众的认可，是党和国家事业发展的需要，“进”对领导干部本人来说是件喜事，但切不可沾沾自喜、得意忘形。仕途一时荣，伟业千古事。换届是一届的终点，也是新一届的起点，“进”者责任更大，新岗位要有新担当，更要有新作为，要牢记责任使命，增强忧患意识，始终把党的事业扛在肩上，扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，主动到改革发展、乡村振兴、信访维稳等最吃劲的岗位啃一啃最难啃的骨头；要敢于担当、敢于负责，问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推脱，平时工作看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，坚定不移做新时代敢为者、担当者，努力在更高岗位上发光发热。
“退”也光荣，但不可退而无为。“退”是领导干部队伍建设的需要，为了薪火相传的事业退下来，符合干部队伍新陈代谢的规律，也是一种光荣，应心态平和、决不气馁，切不可退而无为，退而不为。“退”是退岗，不是退休，“退”者要心胸坦荡，服从大局，坦然接受组织的安排，主动做好工作上的交接，积极发挥传、帮、带作用，把工作经验传授给上来的年轻干部；要继续保持工作上的热情，克服“船到码头车到站，无功无过守饭碗”的想法，继续对标对表严格要求自己；要继续积极为地方的发展建言献策，发挥好参谋助手作用，做到退岗不褪色、退位不退为。
“留”诚可贵，但不可妄自菲薄。“留”是保持领导班子稳定性和持续性的需要，换届不是推倒重来，大多数领导干部还要留任。“留”者熟悉情况，工作经验丰富，是连接新旧班子、各项工作的桥梁，对新一届班子来说是宝贵的财富，但切不可妄自菲薄、固步自封、得过且过。“留”者要有“归零心态”，不可摆老资格、耍小脾气，不计较、不攀比，与新一届的领导班子的同志搞好团结、加强协作；要安心、自省、加油、奋进，重新出发，从头开始，学习新的政策、适应新的形势，保持奋斗意志不衰、苦干尽头不减，把工作做得更精、更细、更好。
“转”当益壮，但不可患得患失。“转”是优化干部队伍结构、培养锻炼干部的重要手段，也是一种政治规矩和政治纪律，多岗位的锻炼有利于领导干部的综合发展，但切不可患得患失、瞻前顾后。“树挪死，人挪活”，领导干部长时间在一个岗位工作，难免会产生倦怠情绪、廉政风险，经过综合分析研判，把领导干部“转”到更合适的岗位上，可以开阔视野、增长才干，降低风险、保护干部。“转”者要正确认识和领会组织的用意，平常心对待，心随岗走，责随岗动，不留恋过去的岗位和环境；要克服“浮躁”心理，积极适应新岗位、接受新挑战、创造新业绩，踏踏实实的工作，在磨砺中实现自我的超越。
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