经世之道，识人为先。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。2021年，市县乡领导班子陆续开展换届工作，各级党组织要着眼于事业发展需要，大胆选拔使用那些历经实践磨练、有培养潜力的年轻干部，必要时可“破格”选拔，但“破格”不是“降格”的理由，更不是“出格”的借口。
聚焦思想引领，肃清换届“投机主义”。长江后浪推前浪，年轻干部队伍日益强大，“破格”提拔成为换届的“热门”话题，但破格并非“降格”，要坚持从实际出发，不能光讲年轻，要有门槛条件，防止拔苗助长。换届之时，各级党组织要把好“入门关”，不能降格以求，严禁出现“先斩后奏”和“萝卜推荐”。不拘一格降人才，首要前提是人才，换届工作相关负责人要有较高的政治站位，有统筹多方的大局观念，牢筑思想纪律之基，让人民群众真正需要的好干部脱颖而出，这才是“破格”提拔的要义所在。还要有能辨是非的“火眼金睛”，通过高标准、严要求来识别“骏马”，剔除“病骡”，善于发现堪当重任的好干部，不让投机者走“捷径”。
坚持公平公正，切实满足“发展需求”。以至公无私之心，行光明正大之事。换届工作必须把规矩和纪律置于首位，以“零容忍”的态度严肃换届纪律，让能力过硬、作风过硬的干部优先选拔到合适的岗位上，特别是对“七种能力”强和工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾观念，敢于打破隐性台阶。为有志向、有能力的年轻人提供更大的平台和更多的机会是“破格”的“初心”，严肃换届纪律、保证公平公正选拔好干部是换届的“使命”，不能披着破格的“外衣”干涉组织工作，忌“破格提拔”成“揠苗助长”。干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。“破格”提拔要牢牢把握这一成长规律，综合考虑发展需求，不漏每一束“未来之光”。
强化监督机制，深刻领会“群众公认”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。候选人能否“出格”入选，需人民群众和组织双方同时发力。只有人民来监督，纪律才不会松懈，选出的干部“好不好”，人民群众心中有本“明白账”。换届选举是为人民群众选出最愿干事、最能干事、最具百姓心的人，因此需深入基层，让群众由旁观的被动方转为监督的主动方，依靠群众力量来织密换届“纪律网”。组织、纪检、信访等有关部门要充分发挥合力效应，严格落实主体责任，实时监测换届风气，针对提拔过程有争议的对象，要及时发现、坚决查处、严肃问责，将“十个严禁”要求牢记于心、外践于行，始终保持严肃换届纪律的高压态势，确保换届选举工作依法依规进行。
坚持公平公正选人用人、严肃换届纪律、加强监督检查，是答好“换届”选题的有效方案，我们必须牢牢守住“十个禁止”纪律红线，牢牢维护换届的清风正气，牢牢遵循人民至上的发展理念，保证换届工作“零差错”，选出新时代的“排头兵”，实现党的事业薪火相传。
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