公开遴选本是从基层选拔优秀干部，以补充上级机关新鲜血液的一种重要举措，也是基层干部实现上升、解决自身部分现实困难的一个重要机会。但实际操作中，各地对于遴选都基本设置了不超过35岁的条件，年龄限制成为卡住基层干部的坎，使得部分优秀基层干部无法上升，甚至还影响了基层干部的工作积极性，这是我们需要警惕的，莫让选拔人才的机会成为影响干部积极性的门槛。
适当放宽年龄限制，给基层干部吃颗“定心丸”。许多公务员报考基层，是想在基层锻炼后，可以有机会去更高的平台展现自己。但由于新公务员法规定最低服务年限为5年，参加工作较晚的基层干部完成5年服务期后发现自己已经不满足遴选的年龄条件，年龄成为跨不过去的坎，不免让人“心寒”。也就不可避免地出现干部刚入职不将重心放在开展工作上，而放在如何备考之上，基层工作被敷衍对待，这样的干部并不是组织想要选拔的优秀干部。适当放开年龄限制，让基层干部定下心来，踏踏实实地开展好基层工作，在积累经验、提升能力后，带着一身本事和经验去更好的地方创造新的更大业绩。
正确认识“35岁”干部，给干部队伍增添“新活力”。“35岁之前是人力资源，35岁以后是人力负担”，这样的声音使得社会上开始出现“35岁焦虑”。但对于基层干部而言，35岁左右恰恰是他们基层经验、能力锻炼、工作干劲正足的时期，严格把35岁作为限制条件“一刀切”，对我们建设高素质干部队伍是不利的。这个年龄段的基层干部大都已经完成结婚、生育等人生大事，因此他们反而有更多的时间和精力去接受和习惯快节奏和高强度的工作，应该更符合组织的用人需求，有利于调整干部队伍结构，给干部队伍增添新活力。
健全选人用人机制，给遴选工作创造“好环境”。遴选工作作为跨政府层级、跨工作部门系统、跨地区的竞争性选拔，根本目的还是为组织选拔出优秀人才，更好地开展工作。那么选拔的标准还是应以德才为先、贤能为主，虽然我们强调要优化队伍结构，队伍要年轻化、高素质化，但也不能“唯年龄论”。基层是直接面对群众，矛盾最集中、问题最突出，最能锻炼干部的地方，长期在基层及生产一线和条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的基层干部是最知民情、懂民意的人，他们的经验积累必定要付出许多时间和精力，不能让所谓的年龄限制而将他们拒之门外。所以，要健全选人用人机制、优化遴选工作，让优秀的基层干部脱颖而出。
35岁是一个新进干部正当成熟的时期，是他们奋勇拼搏、大展拳脚的时期，不能让年龄成为他们前进道路上的“拦路虎”。适当放开年龄限制，激励基层干部沉下心来扎根基层，推动干部队伍高素质、高质量发展。
先锋文汇
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