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共产党员网 先锋文汇党务论谈

警惕换届之“huang”

贵州省黎平县委组织部 徐业正 王邦和

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  2021年是一个十分特殊的年份,既迎来了中国共产党建党100周年,又是“十四五”开局之年,更逢市县乡领导班子集中换届。能否选出好班子、换出新气象,关乎事业发展,系乎党心民心。换届之年的关键时刻,是对干部党性、格局、境界和责任担当的一个重大考验,各方面都要十分关注。必须警惕换届之“huang”,给“心慌”的干部们“降降温”、给“说谎”的干部们“治治病”,给“撂荒”的干部们“敲敲钟”,让换届换出事业发展新局面。

  给“心慌”的干部们“降降温”。换届之年,人事调整是常态,于是乎,一些干部开始“心慌”了。有的期待进步,日思夜想,抓心挠肝;有的挖空心思,投机取巧;有的因年龄、身体等原因要退二线,变得心浮气躁……换届之年,干部有一些想法,是很正常的,但凡事要有度,关键时刻,能不能端正态度,能不能正确看待个人的进退留转,也是组织上评价干部的重要考量。换届不过是正常的人事更替,领导干部思想上不能浮动,要稳得住心神,绝不能跑官要官污染政治生态;要注重教育好“心慌”的干部,多开展几次谈心谈话,及时“扯扯袖”“红红脸”,从源头上纠偏;要把换届纪律挺在前面,对那些“上蹿下跳”坐不住的干部要严肃对待,绝不能让“一颗老鼠屎”坏了换届“一锅汤”。

  给“说谎”的干部们“治治病”。俗话说:“画虎画皮难画骨,知人知面不知心。”从古至今,识人察人从来都不是一件容易的事情。从源头上来讲,系好“第一粒扣子”,其他“扣子”才不会错位。只有把“说谎”的干部识别出来,才能防止“带病”之人混入干部队伍。换届之年,守好选人用人的防线十分重要。要选忠诚于党之人,严格落实“凡提四必”要求,用好“广角镜”“多棱镜”“显微镜”,聚焦政治素质主线,对德、能、勤、绩、廉方面全面“扫描”,从组织、纪检、公安、审计等方面采集干部的“健康指数”,甄别干部“台上台下”的现实表现和群众的口碑,多到实地看政绩,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度和担当度。对于“表里不一”的干部,要对症施策,敢于亮剑,给干部一份警醒、一份劝诫。

  给“撂荒”的干部们“敲敲钟”。换届是个政策性非常强、纪律性非常严、程序性非常多的工作,持续时间可能长达几个月。从现实来看,换届之年的确有一些干部变得格外“谨小慎微”,因为怕出错而丢掉升迁的最好机会,所以信奉“为了不出事,宁可不干事”的为官哲学,失去了攻坚克难的锐气和朝气,变成了乡村振兴路上的“保守派”,甚至于“懒政”“怠政”,该种的责任田出现了“撂荒”,影响了工作的落实。究其原因,还是“官念”太重。“十四五”开局之年,如果开局就欠账,今后几年更难还账。换届之年,领导干部更要用心当好“老百姓的官”,既定的目标,要抓紧快干,决不能守着摊子等换届。对于“撂荒”干部,要通过清理、提醒、函告、约谈、调整、督办等方式严加整治,引导干部种好自己的“责任田”。

发布人:王邦和 发布时间:2021-3-18 09:24 收藏 阅读人次:2468

初审:易晗 编辑:礼嘉 责编:亦风 回复