想着再努力一把，可年龄过了35岁；想着“让我一生考个够”，可偏偏有年龄限制。对于公务员考试设置的35岁年龄限制，奔忙过公务员考试这道“独木桥”的不少网友，对此深有感慨。
今年两会期间，一则代表的建议，一下子刺激了不少网友的神经：全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。这一建议，正好与职场“35岁现象”的讨论相呼应起来，引发众多网友讨论。
公务员招考制度，是国家为了适应新时代改革发展需要，实施的一项干部队伍建设方面的重要制度性安排。通过这一制度的实施，为建设高素质干部队伍提供了干部人才保障。一直以来，公务员招考，在不同历史时期，都有不同的招考条件。其中，最为引人关注的，就是学历、年龄这两道“门槛”。之所以受到人们广泛关注，就是因为设置的这两个条件，仿佛无论怎么设置，都有其存在的道理。就学历来说，有的人融入社会实践快，能够很快从工作实践中摸索出好经验、创造出好业绩，但却受到学历限制，进入不了公务员队伍；就年龄来说，一些人通过长期工作积累，既有工作实践中锤炼的能力，也有解决问题的办法和路子，甚至具有较强的致富带富能力，却因为年龄原因，失去了考进公务员队伍的机遇。这些现象，放眼看来，感觉与“不拘一格用人才”的时代发展需求不相适应，感觉与时代进步不相和谐。
实际上，公务员也是一种职业，也具有自身特点，公务员更有其独特的成长规律。如果突破其自身规律，单独把一项条件拿出来说事，就容易产生观察一片叶子时，出现“只见其面，不知其背”的效果，引发“牵一发而动全身”的效应。如果放宽35岁这个“门槛”，顺势而看，有利于延伸人们就业的年龄极限，为应对老龄化社会的到来起到积极作用。同时，可以把那些具有丰富实践经验的人吸收到公务员队伍中，调整公务员队伍结构。这样，便可以让那些怀揣“公务员梦”的人得以释怀，消除“能不能考是公平问题，考得上考不上是能力问题”的讨论。
但同时，我们也应该看到，理想与现实的距离，通常是毫不留情地存在差距的。揆诸现实，真正有能力、有抱负的年轻人，往往在“起步就是冲刺”的阶段就已经胜出。即使有恒心、有毅力、有钻劲，通过自身努力，在35岁以后还能考取公务员，估计也只是“凤毛麟角”。当这部分“大龄公务员”进入公务员队伍后，还将面临的实际问题是，干部的经历履历、职位升迁、职称评定等等，都需要时间来积累。实际上，一个刚踏入公务员队伍的人，想要从科员提为副处级干部，不但有履职时间的要求，还有不同岗位履职的要求，这些，没有几年时间，是难以达到的。时间和履职经历不是公务员晋升的唯一条件，更为重要的还需要实干、实绩，这些要素叠加，对35岁以上的人来说，考进公务员队伍，不但不利于自身成长，也会给国家的干部培养体系带来新的考量。
当前，公务员队伍建设形成了一套较为完备的制度体系，如果动了35岁这项制度性条件，势必还需要从公务员队伍结构、公务员管理水平、公务员相关配套政策方面进行调整。从公务员考试本身来看，如果放宽报考公务员的资格条件，意味着更多的人将通过报名参加到这场考试中，这也会给组织考试的部门带来新的压力。当组织大量人员，参加一项只有上百、上千甚至上万考试录取率的考试时，这样的行政成本，这样的行政效率，恐怕也是公众不愿接受、不愿看到的。
当然，对于公务员年龄这道“门槛”，是不是就是一道“无解题”、一道“选择题”呢？其实也未必。实际上，近年来，各地已经开始探索，尝试从退役大学生军官、特岗教师、优秀村（居）干部等群体中定向选拔公务员，为进入公务员队伍开辟了“新通道”，也突破了年龄等方面的限制，让那些具有服务社会的激情、具有服务群众的情怀，想着在公务员岗位上施展才华的人有了进入公务员队伍的渠道。这些做法，也是为突破“35岁现象”的一种回应和有效尝试。
“风物长宜放眼量。”35岁这道“门槛”，并不是特意为谁而设，也不是特意要将谁拒之门外。这只是出于公务员队伍建设需要进行的一项制度性安排。对于那些有意进入公务员队伍的人，善意提醒一下：努力要趁早！“莫等闲白了少年头”，才想起考公务员，到那时，考不起也只能“空悲切”了。当然，公务员也不是唯一的就业渠道，更不是施展才华和抱负的唯一平台。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”实现人生价值的坐标，可以依托更多的空间；实现人生理想，也有更多广阔平台。
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