用“真”眼光识别“假”干部

　　科学考察和精准识别干部，是各级组织部门和组工干部的职责。选准用好干部，关系到民生福祉、关系到党和人民的事业发展，意义重大。然而在实际工作中，有个别干部比较善于伪装，表面一套、背后一套，嘴上一套、行动上一套，存在“假”的问题，一定要用“真”眼光把这些“假”干部识别出来。

　　看对群众是否有“真”情实感，识别内心冷漠的“假”干部。对群众有没有真挚感情，是考核干部的重要内容和选任干部的重要依据。而有的干部，擅长做表面文章、热衷于过度留痕，虽然没有摆出“官老爷”架子，表面上也显得谦恭，但缺乏对群众的真感情，不愿设身处地为群众着想，遇事决心表得快，口号喊得响，表面上嘘寒问暖，背地里敷衍应付。这样的干部对群众内心冷漠，是假关心、假爱护的假亲民。群众的眼睛是雪亮的，考察干部时，要深入群众了解情况，把群众口碑作为检验干部的“试金石”和“显微镜”。

　　看干工作是否能“真”抓实干，识别作风飘浮的“假”干部。力戒飘浮、崇尚实干，是对干部的基本要求。然而个别干部干工作时，善当语言上的巨人、行动上的矮子，雷声大、雨点小，猛一看干劲冲天，细一瞅时常溜边，有领导在时挥汗如雨，领导一走就稀松如故，热衷于装点门面、做做样子，抓而不细、抓而不实，拍胸口的“全力以赴”“大力推进”只是一种哗众取宠的表演而已。这样的干部，就是假积极、假敬业的假实干。考察干部时，要对照务实的“标杆”、拿准实绩的“尺子”，给“假”干部精准“画像”。

　　看想问题是否有“真”知灼见，识别思想懒惰的“假”干部。看问题有没有真知灼见，是干部能力素质的重要组成。然而有个别干部满足于当坐井观天的“井底蛙”，热衷于做坐而论道的“清谈客”，在领导面前曲意逢迎，说话专挑领导爱听的说，领导说啥就是啥，在群众面前喜欢装腔作势，偶尔还发表点“独到见解”，为别人“指点迷津”。这样的干部，思想懒惰，不善于透过现象看本质，不愿意深挖细究找问题，是假思考、假见解的假进取。考察干部时，要多问多看多考，用“炼丹炉”烧出“假”干部的“原形”。

　　看解难题是否有“真”才实学，识别不学无术的“假”干部。如果一名干部没有真才实学，就像滥竽充数的南郭先生一样，迟早会现形。然而有个别干部喜欢吃老本，仗着曾经的学历、文凭和资历，认为可以“一招鲜、吃遍天”，不再进行系统的学习提高，水平停滞不前，还常常“好为人师”，装出很在行的样子，这种“以不变应万变”已难以适应新情况、解决新问题。这样的干部，其本质是一种不学无术，是假学习、假提高的假学问。考察干部时，要用实践的“磨刀石”多磨几下，从解决群众急难愁盼问题上识别出不学无术的“假”干部。

　　看遇考验是否能“真”刀真枪，识别不敢斗争的“假”干部。在重大考验面前，敢不敢真刀真枪地进行斗争，是对干部政治能力的检验。然而有个别干部，平时总是把“一身正气”挂在嘴上，但遇到矛盾冲突时不敢迎难而上，热衷于采取“迂回战术”；在危机面前不敢挺身而出，甘当埋头于沙的“驼鸟”；在歪风邪气面前喜欢“装聋作哑”，做一团和气的“老好人”。这样的干部，其实就是假较真、假正气的假斗争。考察干部时，就要把干部放到斗争一线去检验斗争本领，放到“铁匠铺”里看其自身“硬不硬”，从而识别出不敢斗争的“假”干部。