绘制“人才蓝图” 释放人才“创新活力”

　　近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。

　　绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

　　绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精准聚焦人才创新攻关。基层领导干部要有“方”“圆”之分：“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。过于求“方”，可能有“迂腐”之嫌，会导致下级和群众敬而远之；过于求“圆”，则会有“圆滑”之嫌。

　　绘制“积蓄蓝图”，储备人才“保障”。人才重在使用，习近平总书记多次强调，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人。基层犹如“大熔炉”，条件差，工作艰苦，更需要坚持用当适任，把人才素质能力与岗位需求结合起来，尤其是将优秀的青年人引到基层，放到最合适的岗位锤炼。坚持用当其时，及时发现、大胆起用各类优秀人才，使人才在黄金时期充分施展才干。人才能否落地生根，能否释放和激发活力，关键在环境，核心在文化。在储备人才时，需不断创新人才流动服务体系，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，灵活安置一些个性化的人才，调动积极性，实实在在为他们提供政策、资金、市场等方方面面的便利，推动形成各类人才到基层去、在基层留得住的生动局面，为基层建设发展夯实人才基石。