“四力”同向 解锁人才高地“新密码”

　　近日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。习近平总书记强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。

　　日月其迈，岁律更新。今年是“十四五”规划开局之年，也是建党100周年，同时也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。组织部门当牢固树立“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”的理念，坚持“四力”同向，解锁人才高地的“新密码”，优化“引育用留”全链条人才生态，为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑。

　　海纳百川聚合力，点燃柔性引才的“助推器”。“林茂鸟至，水积鱼集。”近年来，全国各地为吸引高层次人才，纷纷推出人才新政，解当下人才紧需的“燃眉之急”。组织部门当适时更新本地人才引进政策，进一步优化人才柔性引进机制，广纳八方贤士，汇聚四海英才。破除“大山意识”“峡谷意识”，以“三顾茅庐”的魄力走进名校、名企和发达地区，鼓励邀请高层次人才到落后地区挂职，达成借才引智合作。探索“用人单位点单、政府派单、人力资源公司接单”的引才模式，以求贤若渴之心、重金招才之力集聚“高精尖缺”人才，推动招才引智与产业发展同频共振，形成人才队伍“及时雨”。

　　盘活资源挖潜力，建设精准育才的“孵化器”。“十年树木，百年树人。”人才培育并非一朝一夕，而需久久为功形成自力更生精准育才的局面。组织部门当始终以人才战略为指引，培养本土人才，增强“造血能力”，避免陷入“青黄不接”的困境。坚持因地制宜，依托地方院校开设特色专业，打造人才专班和二元制办班，为当地企业“订单式”培养技能人才。持续开展导师带徒“传帮带”活动，以点带面促进年轻人才的培养，缩短成长成才的周期，激发干事创业的潜能，让更多本土人才如春笋般冒出，激活人才队伍“自流井”。

　　党管人才激活力，打造量身用才的“加油站”。“人才发展，以用为本。”引进人才，培育人才，归根结底是要用好人才，激发人才创新活力。组织部门当按照“人尽其才，百事俱举”的用才理念，健全党管人才领导体制和工作格局。注重大视角选拔，持续深入开展“选调生”“三支一扶”“西部志愿者”等年轻干部的日常调研，将调研过程中发现的优秀年轻干部及时纳入组织视野并跟踪培养。坚持多渠道锻炼，鼓励年轻干部沉到基层岗位“墩墩苗”，在基层一线的“培养皿”中经风雨、受磨练，通过实践开拓视野、淬炼思想、创优争先，筑强人才队伍“金字塔”。

　　优化环境增引力，形成拴心留才的“暖环境”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”环境优则人才聚，人才聚则事业兴。组织部门当像保护生态环境一样珍视人才环境，着力营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。定期开展人才需求调研，用好关爱人才的“暖心剂”，从住房安置、就餐就医、子女入学等方面给予“保姆式”服务，全面加强服务保障，将人才政策落到实处，增强人才归属感。注重建立健全激励机制与容错纠错机制，引导人才放下包袱、先行先试、敢闯敢创，为锐意进取的人才撑腰鼓劲，公正客观地看待人才的功过得失，营造人才队伍“温馨港”。