甘肃岷县把乡镇领导班子换届作为组织工作的重中之重，紧盯“五好”换届目标，统筹谋划部署，扎实做好准备，为乡镇领导班子换届开好局、起好步打好基础。
谋划部署到位，夯实“基本功”。深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，对乡镇换届前期调研、分析研判、业务学习、纪律宣传等工作进行统筹部署，扎实有序推进前期工作。把换届政策学习作为“组工讲堂”重点学习内容，每周一由各组室负责人专题辅导换届政策、《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等相关政策规定，确保组工干部成为换届工作的“活字典”。认真研究分析上届换届政策变化情况，明确今年换届工作要点，梳理换届工作任务清单，研究制定推进的时间表和任务图，为下一步顺利推进奠定基础。
前期调研到位，掌握“退转留”。结合县管领导班子及领导干部年度考核工作，深入开展干部工作大调研，采取民主推荐、排查摸底、个别谈话、征求意见、分析研判等方式，对全县18个乡镇及80个县直部门（单位）领导班子进行全覆盖调研，累计与2380名干部进行面谈，对全县1410名干部全覆盖征求意见，部务会成员与158名乡镇领导班子成员进行深入谈心谈话。通过调研，全面掌握班子运行及领导干部现实表现情况，初步掌握班子调整优化方向及干部进退流转，为选优配强乡镇领导班子发现了一批优秀年轻干部。
分析研判到位，筛选“好苗子”。在充分调研的基础上，对标中央换届政策要求及全国、全省、全市组织部长会议精神，严格落实“五个突出”用人导向，聚焦班子成员平均年龄下降、整体素质提升、工作能力提升“一降两升”目标，对标乡镇领导班子配备比例要求，全面排摸干部人选，明确换届时班子调整优化的方向。加大优秀年轻干部识别发现力度，分级分类建立优秀年轻干部台账，在全面盘点干部乡镇工作经历、专业背景及专业特长的基础上，分类建立乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”台账，为乡镇换届人事安排做好人选储备。
纪律宣传到位，营造“好风气”。做实做细换届宣传工作，采取会议安排、谈心谈话、工作调研等方式，引导各基层党组织广泛宣传经济社会发展取得的新成效，凝聚社会共识，营造良好社会氛围。严格落实“三个在先”要求，依托岷县党建网、微信公众号广泛开展“十个严禁”换届铁律宣传教育，确保到边到底、全员覆盖。认真抓好警示教育，组织党员干部观看严肃换届纪律教育警示案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强舆情应对，实时做好风险排查和舆情管控，与乡镇党委书记开展谈心谈话，加强苗头性问题排查化解，努力营造风清气正的换届环境。
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