民主评议党员是全面从严治党的一项重要措施，有利于加强廉政建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用和党组织的核心作用。在具体开展中，自我评价不严不实的问题有之，体现在只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈问题，讲优点扭扭捏捏，讲缺点蜻蜓点水；民主评议流于形式的问题有之，体现在只讲和气不讲原则，只说现象不谈本质；组织考核环节搞平均主义的问题有之，体现在只评优不评差，优秀“轮流坐庄”。民主评议党员不能定比例、下指标，搞末位淘汰，也不能走过场、搞平均、追求一团和气。总之，要以实事求是为原则，通过横向对比找差距，纵向分析找不足，真正评出差距，找准症结，实现提升。
自我评价要由表及里，找准优点和不足。部分党员干部对民主评议党员工作的目的、意义和要求领悟不深，错误认为自我评价就是工作总结，材料中只是对近期工作进行了梳理，没有客观反映思想、学习、纪律、作风等方面的情况；部分党员干部虽然也谈思想和作风，但是泛泛而谈，没有见人见事，没有剖析根源；有的党员干部变自我评价为自我吹捧，有的党员干部敢于说出自己的缺点，却羞于说出自己的优点。自我评价是对自身情况的一次全面梳理，贵在客观、真实、全面。将问题晒出来，大家一起分析原因、找对策；将好的一面展现出来，分享经验，交流心得，共同进步。
民主评议要有理有据，评出甜味和辣味。民主评议党员不定比例、不下指标，于是有些单位在实际开展中搞起了“一刀切”，都是“好同志”，评议“非优即良”。一个人有自己的优点和缺点，一个团队也有自己的长处和短板，和民主生活会一样，民主评议也要有辣味，不能“一刀切”。要本着客观公正的态度，敢于触及矛盾和问题，有理有据，真正“批”到要害，“评”出关键，触及灵魂。要树立榜样典型，引导大家向德才兼备、群众认可的好党员学习，形成见贤思齐的内部竞争氛围。打破民主评议封闭运行状态，通过座谈会、民意测验等方法，广泛听取党外群众的意见，让评议更客观、更全面。
组织考察要就事论事，讲原则不讲情面。支委会要秉持客观公正的态度，不遮丑、不讲“情面”，对党内外评议的意见进行综合分析，好的方面要有支撑，不足之处要有依据，真正发现问题、找出差距，明确整改方向，最终形成的组织意见要经得起历史检验。编筐编篓，重在收口，做好结果运用，对评定为“优秀”的党员予以表扬，对评定为“基本合格”的党员进行教育帮扶，对评定为“不合格”的党员，按规定作出相应处置。整改问题是否到位，是衡量民主评议党员工作质量的重要标尺。不能一评而过，要抓好问题整改，对党员作出的整改承诺进行跟踪，以钉钉子的精神抓好整改落实，真正定一条、兑现一条。
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