近日，习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中指出，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。
治国经邦，人才为急。各级组织部门作为人才之家，当树立正确的人才观，准确把握人才队伍建设的基本要求，持续优化“引育用留”全链条人才生态，建设“人才大厦”，助推新时代新征程高质量发展。
绘好“蓝图”，以海纳百川之心“引”才，激发人才“回归力”。建设“人才大厦”，坚持政策指导，做好人才工作的“蓝图设计”。各级组织部门当拿出“一竿子插到底”的决心和“咬定青山不放松”的拼劲，探索“回归人才”新路径，运用改革思维和改革办法破解人才引进难的瓶颈，避免盯准高校名头的“冲动引才”，要以更加主动、门槛更低、包容性更强、更加有效的政策引才聚才，在政府购买服务引才、校企合作育才、产业集群聚才、厚植沃土留才等方面多管齐下，形成“近者悦远者来”的局面。
打好“地基”，以育木成林之心“育”才，凝聚人才“筑巢心”。建设“人才大厦”，发挥本土优势，做好人才工作的“地基筑造”。各级组织部门当把培育本土人才放到组织工作更加突出的位置，无论是产业发展，还是岗位缺口，必须在岗位招聘之先进行审慎评估，以需求为导向，建立“菜单式育才”机制，着力构建本土人才分层分类的科学合理化培养体系，育好本土人才这支“生力军”，不断巩固当地干部队伍向高素质专业化年轻化发展的良好态势，形成“成天下之才者在教化”的风气。
用好“实材”，以人尽其才之心“用”才，提升人才“实用性”。建设“人才大厦”，精心策划安排，做好人才工作的“钢筋架构”。尊重人才，不仅要礼遇人才、引进人才，还要确保人尽其才、人岗相适。各级组织部门当建立健全灵活的人才实用机制，坚持将基层作为理论与实践相结合的练兵场，深入宣传一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导人才干事创业的良好用人导向，最大限度激发和释放人才创新创业活力，形成“选贤任能，唯才是举”的导向。
做好“装潢”，以筑巢引凤之心“留”才，增强人才“归属感”。建设“人才大厦”，优化贴心服务，做好人才工作的“室内装修”。筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题，方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围。在政策供给、资源配套、生活服务等方面为高层次人才打造宜居宜业的发展环境，在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面为高层次人才营造育才养才的和谐氛围，免除人才的“后顾之忧”，营造良好的“栓心留人”环境，让人才有实实在在的“归属感”，形成“筑巢引得凤凰归”的景象。
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