北宋司马光《稽古录·卷十六》载：“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”习近平总书记在主持十九届中央政治局集体学习时就引用了这句话，并强调这些思想和做法，不乏真知灼见。组工干部要深刻领会其中的道理，做到一心爱才，慧眼识才，科学育才，善于用才。
采之欲博，就是要拓宽思路，广泛地采纳选拔。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”让天下人才“入吾彀中”，就要创新思路，多措并举，不断拓宽引才渠道。要积极搭建引才平台，“种下梧桐树，引得凤凰来。”要优化政策环境、创业环境和生活环境，指导制定出台创新人才引进政策，为优秀的人才提供干事创业的沃土，让他们充分实现自我价值；要打破地域阻隔，积极开展柔性引才，通过聘用“客座专家”、开展“云合作”等方式，引进高层次创新人才，开展专业讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务，提高人才资源流动起来，提高发展效率。要摒弃陈旧观念，坚持开放包容、广纳人才，摒弃唯学历唯职称唯出身的错误人才观点。不仅要引进高层次人才，还要善于发掘“技术能手”和“土专家”，聚天下英才而用之，打开人才工作的新局面。
辨之欲精，就是要慧眼识才，精准地辨别甄选。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”作为新时代的“伯乐”，组工干部要以对党和人民事业高度负责的态度精选人才，坚持德才兼备，以德为先，深入学习干部任用条例和习近平总书记关于选人用人的重要论述，选拔培养忠诚、干净、担当的骨干人才。坚持五湖四海、任人唯贤，组工干部要练就一双“火眼金睛”，对人才既能由浅入深、洞察本质，又能披沙拣金、辨别良莠；既要严格标准，不可以偏概全，又要有容才的雅量，不可因噎废食。“眼界高时无物碍”，组工干部还要强化自身素质，练就过硬本领，让自己成为“一流之人”，才能“不畏浮云遮望眼”，真正选出党和人民需要的人才。
使之欲适，就是要循序渐进，科学地进行培养。“终身之计，莫如树人。”人才选拔与人才培育同等重要。要编制科学的培养计划，循序渐进，委派适合当前能力阶段的任务，不可操之过急，揠苗助长，使得人才在巨大的压力面前丧失信心。让人才在合适实践土壤里学有所获、学有所悟、学有所成。要营造宽严相济的干事环境，适当放宽干事创业“栅栏”，为人才营造温馨舒适的氛围，完善容错纠错机制，让想干事者敢干事。但在触底线、失原则的问题上绝不容许。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”要营造风清气正的培养环境，让人才培养透明化，摒弃一切打招呼、讲关系的歪风邪气，铸就人才培养的朗朗乾坤。
任之欲专，就是要因才而异，专业人做专业事。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”放错位置的骏马、坚车不能展现其能，只有将人才放到匹配的岗位，才能发挥个人专长，最大限度发挥人才潜力。组工干部要本着对事业负责、对人才负责的原则，摒弃“资历论”“年龄论”等落后观念，综合人才的学历背景、经验阅历、专业特长、性格脾气等要素，让“专业的人”干“专业的事”。要刹住形式主义之风，习近平总书记强调“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，人才工作亦是如此，要避免“文山会海”以资料应付资料的工作积弊，把人才的精力集中到专业的实事上来，最大化地提升人与岗位的契合度、匹配度，让人才适得其用，人尽其才。
选人用人关乎国之根基，须臾不可松懈。组工干部要牢记“四句箴言”，严把德才标准，恪守公道正派，不断提高选人用人质量水平，为实现中华民族的伟大复兴凝聚力量。
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