人才兴则民族兴，人才强则国家强。党的十九大报告指出，坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之。人才是提升一个地区整体产业核心竞争力的坚实基础，也是其所在地区软实力的重要表现。近年来，全国各地都在抢人才，“人才争夺战”可谓愈演愈烈。如何更好地建设人才新高地，笔者以为，必须在“引育用留”上探索新机制，才能聚人才，发挥人才的最大潜能。
优化引才渠道，实现效益最大化。一要科学制定人才需求方案，实现精准引才。各地要围绕地方工作思路，紧扣重点工作，科学合理制定符合地方经济社会发展的人才需求方案，明确所需人才的数量、质量、结构、比例，有的放矢精准引才，实现人才收益最大化，避免资源浪费。二要创新多形式、多渠道、多载体的人才引进方式。采取“上门引才”“顶岗考核、先用后聘”等方式，分门别类，一人一策，一事一议，精准实施。把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合。
遵循成长规律，搭建人才培养平台。一要制定科学的培育计划，完善导师帮带制度。对工作经验缺乏的高层次人才、紧缺急需专业人才，可用2-3年时间，加强专业技术人才梯度建设，通过分年度、分层次进行历练培养，促进人才壮苗提能。在高层次及紧缺专业技术人才中广泛开展“传帮带”活动，切实加强专业技术人才后备队伍建设，努力形成一支以高层次专业技术人才为引领、数量充足、结构合理、素质优良的高水平专业技术人才队伍。二要搭建人才培养历练平台。依托党校、高校、企业等机构，举办高层次人才培训班，加强对高层次人才的政治引领，不断提升业务水平。对实用人才采取政企联建、政校联建、校企联建等方式建设人才培养基地，重点围绕经济社会发展目标任务，开展各类专业技术人才培训培养。
精准人才配置，建立完善的用人机制。一要充分发挥人才特长，精准合理进行人才配置，确保能职匹配，最大限度发挥人才效应。对引进的人才，探索建立人才二次选岗的机制，增强人才选岗的满意度，既在时间和空间上有缓冲的余地，又能实现人才价值最大化。二要构建公平有效的人才评价机制。对典型的先进人才进行广泛宣传，通过优先评价、选拔、培养等方式，凸显优秀人才的贡献和价值。建立合理的评价机制，完善人才评价标准。根据不同岗位和人才类型，建立良好的沟通机制和沟通平台，引导人才实现自我管理，提高其工作能力和技术水平。
完善保障机制，健全人才引留政策。一要完善人才保障机制，有的放矢地解决人才后顾之忧。要针对各类人才进行实地调研，全面深入摸清他们关心什么、重视什么以及担心什么等问题，分层分类整合调查结果，制定相应保障机制。在培养使用上，对编制、职位予以相应配备。要最大限度地体现人文关怀，落实好人才奖励、住房保障、社会保障，以及配偶就业、子女入学等关心照顾，让他们在精神上、内心深处有更多的认同感和归属感，消除人才后顾之忧。二要创新人才流动机制，将引才政策转变为留才条件。坚持引进来与走出去相结合，允许人才在一定范围内正常合理流动。支持区域内部人才流动，跨行业、跨部门交流任职、轮岗，增加人才的知识覆盖面，提高人才综合素养，实现人才能力发挥最大化。
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