让严管与厚爱相得益彰

　　好干部是选出来的，更是管出来的。近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），对组织处理方式、程序、要求等方面进行了统一规定，为建设新时代高素质干部队伍提供了有力制度保障。

　　组织处理，是严管干部的必要手段，也是教育干部的必需方式，更是全面从严治党的重要举措。《规定》的出台，为开展干部组织处理工作提供了制度遵循，从对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等方面，为干部划定了“红线”。抓好《规定》的落实，是各级党组织的一项重要任务。要抓好《规定》的学习、宣传和贯彻落实，发挥制度威力，通过处理与教育、严管与厚爱，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出。

　　严管激发力量，厚爱凝聚动力。坚持从严管理监督党员干部，能够让干部时时处处绷紧思想之弦，感受到监督“高压线”。《规定》鲜明体现全面从严治党要求，突出重点，界定清晰，要求明确，注重衔接，明确了党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整等措施，让严的主基调得以一以贯之。各级党委（党组）就应把抓好《规定》的贯彻落实，作为推进从严治党的具体举措，加以认真落实，让“真管真严、敢管敢严、长管长严”成为干部监督管理的常态，以制度之力，把好干部管出来，最大限度激发干部干事创业积极性。

　　“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。对党员干部特别是领导干部来说，心有所畏才能做到言有所规、行有所止；行有所为才能做到履职尽责、担当作为。实践中，少数干部存在着畏首畏脚而不敢作为、不能作为的现象，也有一些干部存在着无所畏惧而胆大妄为、任性而为的行为。《规定》明确了“出现苗头性、倾向性或者轻微问题的”“问题严重的”“符合‘三个区分开来’要求的”三类情形的处理方式，防止组织处理简单泛化、缺乏精准性和可操作性。在落实组织处理工作中，要坚持严管与厚爱的价值同向，共同同力，做到核查精准、全面，界定公正、客观，处理科学、得当，让干部受到处理服气，让处理经得结果经得起历史和实践检验。

　　严管就是厚爱，监督就是保护。组织处理是一种手段，目的是让广大党员干部受到警醒、受到触动，教育引导更多干部严于律己、担当作为。《规定》不但对组织处理的程序作出严格要求，还对受到处理的干部后续选拔任用作出了规定，突出了“严管和厚爱结合、激励和约束并重”这条主线，体现出组织处理干部的谨慎、科学态度。各级党组织在作出组织处理中，要更加注重加强干部教育管理，督促干部认真反省、积极改正，对那些影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。同时，还应加强《规定》的学习宣传，让干部深刻理解和把握党纪党规要求，教育引导干部自律自省、防微杜渐，最大限度保护干部、激励干部，促进干部健康成长。

　　制度的生命力在于执行。各级党委（党组）就应以学习贯彻和落实《规定》为契机，推动管党治党责任层层落实，让广大党员干部既要在党纪国法面前不敢乱作为，又能在干事创业中大有可为，真正让严管与厚爱相得益彰，让忠诚感觉担当的好干部脱颖而出，推动新时代党和人民事业不断前行。