别让“应酬”成了作风问题的“遮羞布”

四川省宜宾市长宁县古河镇人民政府邓丽娜

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应酬作为人际交往、沟通交流的一种方式，本无可厚非。可是在实际工作中，有的人往往打着“应酬”的旗号，将工作重心全都放在了“应酬”上。白天应酬、晚上应酬、周末应酬，有时甚至是一整天的时间都奔赴在不同的“应酬”之中，这样着实不应该，尤其是对党员干部来说更不应该。“有领导要来调研，应酬一下”“有领导要来走访，应酬一下”“有上级要来检查，应酬一下”……基层调研、慰问走访、检查工作等本来是正常的工作需要，但某些地方似乎有些本末倒置，弄不清工作到底该干什么，错把“应酬”当成了工作的重点。

上级调研、走访慰问、检查工作应该“少点明察，多点暗访”。上级调研、督查等要以不打招呼、直奔现场、直入主题的方式进行。切莫打着“调研、走访、检查”的幌子给基层组织设置门坎、增加负担。要过细、过实、过硬，切忌蜻蜓点水、走马观花式为了应付工作而拍个照、留个影，拍拍屁股就闪人。要以“材料检查+实地考察”相结合，既要相信“耳听”，也要注重“眼见”。要“内部聆听+民意收集”相结合，既要考虑“自己人”的意见，也要考虑“其他人”的建议。

下级部门要学会放下思想包袱，正确看待上级部门的“到来”。常言道，身正不怕影子斜。下级部门要学会将精力用在平时，以“踏石留印、抓铁有痕”的工作态度，认真贯彻落实好上级的安排部署，将各项工作做细、做实、做好。我们既要学会在平时的工作中下足苦功夫、真功夫、硬功夫，切忌“平时不烧香，临时抱佛脚”。同时也要在思想上树立正确的认识，我们必须明白一个道理，那就是上级不是为了来找茬或者问责的，他们的到来是为了让我们的各项工作开展得更好，从而帮助当地更快更好发展。

上、下级之间要多一些理解和沟通，莫让督查成为“应酬”的借口。当前，部分地方的“四风”问题依然存在。“红头文件”少了、“温馨提示”却多了，“工作目标”少了、“考核内容”却多了，“文山会海”少了、“办公软件”却多了，而这些无疑又成为了束缚基层干部开展工作的“捆仙索”，面对此类问题，下级部门也就只能依靠“应酬”来解决问题。任务完成得不好，“应酬”一下；检查出了点问题，“应酬”一下；为了博取领导的好感，“应酬”一下；为了各项考核靠前点，“应酬”一下……不论是上级还是下级，都应该多些理解、多些沟通，这样才能让工作开展得更好，完成得更出色。党员干部是国家的勤务兵、人民的服务员，我们要想的、要做的，应该是聚焦当地的发展建设，解决人民的急难愁盼，我们的时间和精力应该用在乡村振兴和提升人民的安全感、归属感以及幸福感之上。各级部门和基层党组织都应该正确看待“应酬”，千万别让“应酬”成了作风问题的“遮羞布”。

发布人：漫长的等待 发布时间：2021-4-6 10:15 赞0 收藏 阅读人次：2553

初审：图南编辑：亦风责编：李一画回复

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