逢考必报班的“风”该“停”了

　　近期，在跟外地一朋友了交流中谈起了这样一件事，说是当地发布公告通过考试方式选考一批科级领导干部。公告一经发布就引起了当地干部的极大关注，尤其是符合条件的年轻干部，非常珍惜这样的晋升机会，有的甚至不惜花费大量资金报了所谓的“速成班”“保过班”。诚然，公开选考是选拔领导干部的一种公平公开的方式，是调整和补充各级领导班子，调整知识、经历、年龄等结构的有力举措，为我们干部队伍尤其是领导班子队伍现代化建设起到了很好的促进作用，一大批年轻有为的干部走上岗位，做出了不凡的业绩，得到了社会高度认可。

　　不得不说选考的机会非常难得。在县乡基层，在一定程度上讲受限于当前领导职务、职级名额的限制，还不能完全满足干部尤其是年轻干部成长的需要和期望值，当他们面对考选的机会时难免穷尽一切办法想要抓住机会。越是这样，越容易让人“丢掉方向”，面对有限的名额，除了竞争“火爆”外，对于干部日常工作状态的影响也要值得警惕，有的年轻干部报上了名，就一门心思投入到备考中，甚至逢考必报班，不报班心理不踏实，生怕输在“起跑线”，乱了“心思”。一些培训班往往抓住考生急于求成的心理，推出各类五花八门的培训班，从几千到几万不等，俨然成了一套完善的培训体系。一些干部往往算起了“成本账”，打起了自己的“小算盘”，这样所承担的工作难免会受到或多或少的影响。我们知道干部的选考也有一个科学规范的程序，除了笔试还有面谈还会有深入考察，可以说是一个全面、客观、公正的一个选考过程。对此，年轻干部要正确看待，调整好心态，要明白选考干部是选的那些政治立场坚定、斗争经验丰富、工作实绩突出，能够引领和推动经济社会发展，具有现代化建设领导能力的忠诚干净担当的领导干部。即使通过培训过了笔试关，也并不是进入了“保险箱”，关键还是要有过硬的政治素质、专业能力。

　　人在苦中练，刀在石上磨。有没有真本事，经历不会骗人，要具备这些过硬的素质和本领，关键还是要在担当中淬炼，在实践中获得，离开了实干、苦干的磨砺，也就得不到吹尽黄沙始到金的升华。选考说一千道一万，关键还要靠实干，这种经过岁月的历练沉淀而得来的财富是在任何“面试班”所得不来的。希望，年轻干部面对选考的机会时，能够放平心态，在积极备考的同时，还是要一心一意地干好工作，把心沉稳下来，以“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官”的情怀与担当，胸怀“国之大者”，将自己的青春年华、理想抱负与当前如火如荼的乡村振兴紧密结合起来，心里有火、眼里有光、脚下有力量，相信在选考到来时，就一定能够厚积薄发，在选考“上岸”的同时，亦能担负起未来更重的责任。