“十四五”规划纲要将全面推进乡村振兴作为今年和未来的工作重点，进一步明确了实施全面推进乡村振兴的路径和措施。习近平总书记指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，我国农村发展不充分、城乡发展不平衡，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村人才流失严重，已成为农村社会发展的瓶颈之一。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要做好人才的培养、引进工作，充分发挥农民主体作用，调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性，激活乡村振兴内生动力。
坚持引进来和走出去，为人才振兴注入“源头活水”。“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。乡村振兴要做好人才资源大文章，一方面要注重“筑巢引凤”，加大对外来人才的引进。乡镇可通过多个部门联合发力，全方位搜集人才信息，加大宣传推介市县的人才政策，吸引外流人才返乡创业。要把握利用好国家现行政策，加大对大学生村官、村级后备干部、高校选调生、基层特定岗位人员的吸收和引进，为乡村注入新鲜血液。另一方面要注重“摸清家底”，盘活本土人才资源。针对村里有能力的劳动力，结合招工工作，采取措施加大人才招聘力度，促进村民充分就业。除此之外，还要紧紧抓住乡镇里的“关键少数”，加大对乡村致富带头人的支持和鼓励，帮助他们创业，引进优质产业，汇聚更多具有创新力、行动力、领导力的人才，激发他们干事创业的热情，进而为村民提供更多就业岗位，带动群众就业增收。
以小平台助力大梦想，为人才干事搭建“广阔舞台”。基层广阔天地，到处都是大有可为的热土。人才愿意到基层来，也都渴望能够通过合适的平台来施展才华。因此，基层应树立“不求所有，但求所用”的人才观，为人才物色好专业、能力、性格等各方面匹配的岗位，用好、用活驻村干部、帮扶专家团队、“三支一扶”等人才队伍，结合乡村振兴的各项工作，例如爱国卫生运动、厕所改革、人居环境整治等，为人才搭建起施展才华的舞台。同时，也需要做好人才的培养工作，注重对人才的培训培育，提升他们的各方面技能，让人才在学中干、干中学。帮助人才适应基层生活，保护好人才想要干事的激情，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质人才队伍，带动更多的群众走上致富道路，助推乡村振兴，让人才实现个人理想和时代发展的同频共振。
既要引得进更要留得住，为人才服务厚植“发展沃土”。古人言：“物尽其才，人尽其用。”如何留下来人才并使其在乡村振兴大舞台上施展才能，建立行之有效服务机制必不可少。首先要不折不扣地落实人才政策，如在创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让人才感受到“真心”。除此之外，我们还要在政策允许的范围内，为人才建立起明朗的晋升渠道，给人才看得见的发展机会，为人才提供更有吸引力的薪酬待遇保障，从人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面给予优惠政策，解决他们的后顾之忧。同时，还要打好留住人才的“感情牌”，通过充分发挥融媒体宣传作用，认真总结优秀村干部的先进经验和典型事迹，积极向上推介宣传，打造一批典型模范，营造识才爱才敬才良好氛围，不断增强人才的成就感和归属感，打造一支可以留、愿意留、带不走的人才队伍。
先锋文汇
赞