巧妇难为，无米之炊，意为“硬核”主妇，也不能在没有食材的情况下做出饭来。而当下火热的乡村振兴事业中，情况却截然相反。农村的广阔天地，资源处处有之。唯独缺少足够的“巧妇”扎根于此，匠心炊之。国家要发展，乡村必振兴。乡村要振兴，人才必先行。农村作为治理体系的“末端”，如何下好“人才棋”，是巩固脱贫成果的保险，实现乡村振兴的关键。
发挥教育感化作用，以“乡愁”唤回本土人才。人生中最难割舍的是家国情、乡土情，这是唤起游子回乡创业念头的最有效途径。乡愁感化分为两种，一种是沉浸式影响。个人的成长总会与周围的环境产生联系，岁月愈久，联系愈深。熟悉的街道、家乡的山水都会深深印刻在个人的记忆中。今后就算离开，也将永久固化于其情感深处。我们可以按照乡村振兴的“二十字”标准开展有针对性的环境优化工作，在客观上让这种感情的养成更顺畅、更纯粹。另一种感化来自于引导式教育，我们根据各地的实际情况，在农村的基础教育中加入乡土感情的元素，培养孩子的责任心、故乡情，育人于无声处。在农村孩子的心理，早早埋下家乡的种子，让家乡的山水、文化植根于他们心中。让他们能够学成归来，在家乡创一番事业。
提高软硬环境水平，以“宜居”留住已有人才。对于已经引入的人才，要积极开展留才稳才工作。主观上，充分调动他们的工作积极性，关心他们的生活，逐步提高经济待遇。以各种优惠条件吸引高校毕业生、在外创业和务工人员到基层工作。积极引导高校毕业生把新思路、新理念带到农村，经常性发起助力乡村振兴的“头脑风暴”。重视实用技能的推动作用，外地经商与务工人员往往具备资金或技术，以合约形式将优惠条件固定化，吸引他们带资金、带技术回乡创业，让他们尽快成为乡村振兴的带头人。客观上，要以“绿水青山就是金山银山”为原则，将农村发展与生态建设深度结合，持续提升基层的宜居度。在看齐城市生活方便的标准上，不断凸显良好生态的优势。如此软硬环境齐用力，让农村成为人才创业的热土沃土。
健全完善用人机制，以“乐业”构建人才体系。各级组织部门要为农村人才体系建设提供坚强保障，始终把乡村振兴人才工作作为促进发展的一项重要任务来抓。可以依托县（市、区）级人才市场，建立乡镇级人才工作站，具体负责农村人才工作，将人才工作的阵地进一步前移。建立人才储备库，并全面了解库中各类人才的所学、所精、所长。同时结合本辖区内资源、地理、自然、人文等多方面情况进行人才的“预布局”，以便有针对性地使用人才，真正做到供需对等，避免结构性浪费。坚持以人为本，及时为农村各类人才提供养成式服务，乡镇级人才工作站可以根据人才自身需求举办各种专业培训，并积极组织相关人才深入田间地头为农业生产提供技术指导，让农民在生产一线得到技术服务，让人才在具体实践中夯实本领。
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