深挖乡村人才“富矿” 激发乡村振兴“动能”

　　乡村振兴，人才是关键。乡村人才是乡村振兴的主干力量。助推乡村振兴，要深挖乡村人才“富矿”，激励和引导各类乡村人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，以此激发乡村振兴“动能”。

　　强化硬措施，引得“活水来”。硬措施才会有好效果。要全面落实鼓励引导人才向基层流动的政策措施，完善招录、编制、职称等制度，持续向软弱涣散村选派具有三农情怀、敢于引领，愿干会干农村工作的第一书记、挂职干部，巩固好脱贫攻坚成效，推动乡村振兴加速前行。要简化引进程序，对招引高层次人才和急需紧缺专业人才，探索采取直接面试、考察等方式，简化招聘程序，提供高层次人才绿色通道。要不断促进人才与企业开展重大课题项目联合申报、重大科研成果联合转化，为人才项目产业化搭建创业舞台，吸引更多高科技人才“加盟”乡村振兴。

　　打好乡情牌，吸引“燕归巢”。乡情是企业家们投资兴业的一大动力。要通过分类建立在外英才信息库、人才工作站，采取登门拜访、座谈交流等形式，加强与在外务工经商人士的横向联系交流、合作，推荐招商引资、招才引智项目，以乡情为纽带吸引在外英才回乡投资兴业。要聚焦产业发展，感召和吸引人才投身基层，开展“组团式”精准帮扶，建立创新创业孵化园，对回乡创业人才在土地政策、用电政策、金融政策、税费政策等方面给予倾斜，认真落实好人才政策，做好配套保障服务，解除人才的后顾之忧。

　　培育主力军，打造“领头雁”。基层“火车头”不强劲，乡村振兴动力就不足，方向就要走偏。要选优配强农村“带头人”队伍，围绕党性强、作风好、有担当，选拔专业技术人才进入村“两委”班子，从农村实用人才、高校毕业生等能人中选拔带头人。要以村“两委”班子成员、致富带头人为重点，通过搭建乡村人才创业指导交流平台，开展各类技能培训，创办专家坐诊、项目路演、创业大赛等活动，提升本地乡土人才综合素质和产业发展能力，为乡村振兴培养一批用得上、留得住的乡村人才。

　　优化软环境，增强“向心力”。打造最优软环境，就抓住了引才的关键。要大力弘扬爱国奋斗精神，严格落实领导干部联系服务专家、重大决策征询专家意见和休假体检等制度。建立以基层为导向的人才荣誉表彰体系，实施优秀企业家、教学名师等行业优秀人才评选，更好地发挥奖励和表彰的导向作用，营造全社会爱惜人才、尊重人才的良好舆论氛围。要制定完善人才激励机制，设置专项人才发展基金，建立人才创新创业资金池，对研发、管理和创新型人才或团队，从安家补贴、岗位激励、创业补助、平台建设、专利奖励、人才资助等方面给予大力支持，充分调动人才积极性、激发人才创新活力。