谈心谈话岂能“可有可无”

四川省宜宾市叙州区人民检察院夏国伟

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　　谈心谈话是党的优良传统，也是做好干部工作的重要方法，经常性的谈心谈话有助于拉近党组织和党员干部之间的距离，及时消除可能存在的隔阂，掸去思想上的灰尘，凝聚党内共识。然后我们看到，有的地方在具体实施谈心谈话制度时，却存在敷衍了事、泛泛而谈的情况，对谈话材料“注水作假”，对谈话过程流于形式，损害了谈心谈话的严肃性和实效性。

　　避免“敷衍了事”，坚持“严肃认真”。谈心谈话是我们党的重要法宝，也是政治思想工作的重要方法，具有很强的政治性和政策性。《中国纪检监察报》就曾报道过一则消息，某单位党组成员与下属谈话22次，除了谈话人和谈话时间不同，其余内容一字不差。谈心谈话制度作为党内组织生活的一项重要形式，在有的干部那里却成了“走过场式”的应付材料，未开展谈心谈话，却编造出记录材料，这种敷衍了事的行为，破坏了谈心谈话的严肃性，是形式主义的尾巴。谈心谈话不是“可有可无”，是党内政治生活重要的形式，作为谈话者，要切实提高思想认识，充分把握谈心谈话的严肃性，以强烈的党性和责任感，不打折扣、严肃认真地将谈心谈话做好做实，发挥谈心谈话应有的作用。

　　避免“泛泛而谈”，坚持“问题导向”。谈心谈话制度既是一种关爱干部、思想交流的方式，也是一次查摆问题、鞭策鼓励的过程。有的部门在开展谈心谈话中，既无提纲、也无问题，把谈话当成任务“交差了事”，在谈话中放之四海、泛泛而谈，一轮谈话下来，对被谈话者的思想没了解到、问题没摸清楚，蜻蜓点水、草草收场。谈心谈话不是“简单聊天”，最忌泛泛而谈，其既讲究方法，也注重问题，要根据不同的谈话对象和不同的谈话目的，确定不同的谈话内容和谈话导向，提高谈心谈话的针对性。要坚持以问题为导向，把握好方式方法，用好“对症下药”良方，因人而异、见人见事，解决好许多党员干部“不愿谈”“不想谈”的问题，对存在的问题谈细谈深、对出现的苗头要及时提醒，要通过谈心谈话，消除可能的顾虑，激发干事的斗志。

　　避免“纸上谈兵”，坚持“求真务实”。在谈心谈话中，有的领导热衷于当谈心谈话的“老好人”，在同党员干部谈心谈话时，避重就轻、离题万里，对被谈话对象“只谈话”不“谈心”、只谈成绩不谈问题、只谈业务不谈思想，谈话过程“隔靴搔痒”，偏离了谈心谈话的轨道，违背了谈心谈话的初衷，达不到指出问题、增进了解、鞭策鼓励的效果。谈心谈话发挥得好，对改进干部作风、提升队伍凝聚力具有重要的助推作用，要切实提高谈心谈话的实效性，做好谈话前的“备课”工作，拟定谈话提纲，因人施策，将谈心谈话真正谈到心坎里去，在严肃、认真的谈话中关心干部、帮助干部，营造民主、和谐的氛围，引导被谈话者敞开心扉，说出真心话，发挥谈心谈话解决问题、凝聚人心、激励干部的作用。

发布人：12371网友ca4007 发布时间：2021-4-18 22:47 赞0 收藏 阅读人次：5269

初审：杨南方编辑：亦风责编：李一画回复

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