今年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划开局和开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，市县乡领导班子也要陆续开始换届。在这重要的历史交汇期，选出新气象、换出新面貌关系到党的执政能力建设、关系到各级党组织核心作用能否发挥、关系到党员干部的表率作用是否突出。因此，我们必须高度警惕，用好监督利剑，谨防换届“倒春寒”。
坚持换届监督“快半拍”。“一分部署，九分落实。”从以往的经验看，在临近换届的时候一些干部容易产生“喘口气”和“歇一歇”的思想，工作积极性不强、进取意识不足，多安于现状，对本职工作观望等待、消极应付、得过且过，存在“多一事不如少一事”“船到桥头自然直，车到山前必有路”的心态。对于上述的情况，我们必须做好预防，抓而紧、抓而有力。一方面，要教育调整心态，每一名干部都要正确看待进退转留、理性对待换届，处理好长期性工作与阶段性工作的关系，越是面临换届，越保持清醒头脑、越严守换届纪律、越把持职业操守，用一颗平常心从容对待换届。另一方面，要督促奋力工作，换届期间，只要工作岗位未出现变动，就应坚守岗位，安安心心做好本职工作，即将离任者，要思考给后来者能留下什么，既是对继任者作出交代、也是交好自己的帐。
做好换届监督“防护网”。“小洞不补，大洞吃苦。”每到换届时，总有人觉得怀才不遇、满腹牢骚，有人无事时嫌官小，有事时嫌官大。换届选举，既是对党性和人格的考验，也是对每个干部心态的考验，要进一步增强广大党员和群众在换届工作中的知情权和监督权。一方面，要加强换届工作的日常监督，扎实做好党内监督、民主监督和群众监督，形成监督合力，多聚焦在换届过程中可能会出现的不作为、慢作为、乱作为等苗头性和倾向性问题，实现从“盯违法”到“盯违纪”再到“盯苗头”的全方位监督。另一方面，要拓宽换届监督渠道，采取“线上”与“线下”相结合的方式，为党员群众监督“广开门路”，诸如在政府网站开通换届举报专区、设立24小时举报值班电话、在办公楼设立监督举报信箱等，有效引导群众参与换届选举的监督中。此外，对接收到群众的监督举报线索，要及时查核、及时解决、及时答复，让党员群众切实感受到监督的实际效果。
“得一官不荣，失一官不辱。”这是古人对待官职的态度，在当下仍然有着很强教育作用。每个人各有不同的人生轨迹，在换届之年，都要保持正确的态度、平常的心态，“进”不争位、“退”不松懈、“留”不自馁、“转”不浮躁，不论在什么岗位，都要朝着“初心”的方向前进。
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